劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁，是指派遣机构与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣到客户单位工作的一种用工形式。劳务派遣转让，即派遣机构将已经派遣到客户单位的劳动者转让给其他派遣机构或客户单位。<

二、劳务派遣转让后的法律关系

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣转让后，原派遣机构与劳动者之间的劳动合同关系终止，劳动者与新的派遣机构或客户单位之间建立新的劳动合同关系。

三、劳动合同的处理方式

1. 终止原劳动合同：劳务派遣转让后，原派遣机构应与劳动者终止劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿。

2. 签订新的劳动合同：劳动者与新派遣机构或客户单位签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。

3. 变更原劳动合同：在征得劳动者同意的情况下，原派遣机构可以与劳动者协商变更原劳动合同，包括工作岗位、工作地点等。

四、劳动者权益的保护

劳务派遣转让后，劳动者的合法权益应得到充分保障。新派遣机构或客户单位应继续履行原劳动合同中约定的劳动者权益，如工资、福利、社会保险等。

五、客户单位的责任

客户单位在劳务派遣转让过程中，应确保劳动者的合法权益不受侵害，并配合新派遣机构或劳动者办理相关手续。

六、劳务派遣转让的程序

1. 协商一致：原派遣机构与新派遣机构或客户单位就劳务派遣转让事宜达成一致意见。

2. 签订转让协议：原派遣机构与新派遣机构或客户单位签订劳务派遣转让协议，明确双方的权利和义务。

3. 办理手续：原派遣机构与新派遣机构或客户单位办理劳动者劳动合同的终止和新的劳动合同的签订手续。

七、劳务派遣转让的风险

1. 劳动者权益受损：劳务派遣转让过程中，劳动者权益可能受到侵害，如工资待遇降低、福利减少等。

2. 合同履行风险：新派遣机构或客户单位可能无法完全履行原劳动合同中的约定，导致劳动者权益受损。

劳务派遣转让后，劳动合同的处理是一个复杂的过程，涉及到劳动者、原派遣机构和新派遣机构或客户单位的权益。在处理过程中，应确保劳动者的合法权益得到充分保障，避免因转让导致劳动者权益受损。

上海加喜财税公司服务见解：

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