随着市场经济的发展，公司转让成为企业运营中常见的一种现象。随之而来的是一系列问题，其中之一便是公司转让后工资拖欠。本文将围绕这一主题，详细介绍公司转让后工资拖欠的追讨方法，旨在帮助读者了解相关法律法规，提高维权意识。<

一、了解相关法律法规

1. 要了解我国《劳动合同法》和《公司法》等相关法律法规，明确公司转让后工资拖欠的法律责任。

2. 掌握《劳动争议调解仲裁法》中关于劳动争议解决程序的规定，为追讨工资提供法律依据。

3. 关注地方政府出台的相关政策，以便在追讨工资过程中充分利用政策优势。

二、收集证据

1. 收集与工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。

2. 保留与拖欠工资相关的沟通记录，包括短信、邮件、微信聊天记录等。

3. 如有证人，可收集证人的证言，以增强追讨工资的证据链。

三、与公司协商

1. 尝试与公司进行友好协商，争取达成和解。

2. 在协商过程中，明确要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。

3. 如协商不成，可向公司发出书面催告，要求其在规定期限内支付工资。

四、申请劳动仲裁

1. 在协商无果的情况下，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 准备好相关证据，按照仲裁程序提交申请。

3. 仲裁过程中，注意维护自身权益，积极配合仲裁委员会的调查。

五、提起诉讼

1. 如劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

2. 准备好相关证据，按照诉讼程序提交诉状。

3. 在诉讼过程中，注意收集对方违法行为的相关证据，以支持自己的诉讼请求。

六、寻求法律援助

1. 如自身能力有限，可寻求法律援助机构的帮助。

2. 法律援助机构会根据案件情况，提供相应的法律咨询和代理服务。

3. 在法律援助机构的协助下，提高追讨工资的成功率。

公司转让后工资拖欠问题，涉及劳动者权益保障。通过了解相关法律法规、收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼以及寻求法律援助等途径，劳动者可以维护自己的合法权益。在此过程中，要坚定信心，依法维权。

上海加喜财税公司服务见解：

作为一家专业的公司转让平台，上海加喜财税公司深知公司转让后工资拖欠问题的严重性。我们建议，在转让过程中，务必关注劳动者的权益，确保工资拖欠问题得到妥善解决。对于已经发生工资拖欠的情况，我们建议劳动者积极采取上述措施，依法维权。上海加喜财税公司将持续关注此类问题，为劳动者提供专业的法律咨询和代理服务，助力劳动者维护自身合法权益。