在商业的广阔天地里，企业转让如同一场惊心动魄的接力赛，每一个环节都充满了变数和挑战。而当这场接力棒传递到原员工的加班工资计算上时，仿佛一场关于时间的沙漏游戏，每一粒沙子的流动都牵动着法律的神经和企业的利益。那么，在这场企业转让的激流中，原员工的加班工资究竟该如何计算？让我们一起揭开这层神秘的面纱。<

加班工资：时间的隐形杀手

加班，对于许多职场人来说，早已成为家常便饭。当企业转让的钟声敲响，那些加班的时光，那些被隐形的工资，是否还能如数收回？这不仅仅是一个财务问题，更是一个关乎劳动者权益的法律问题。

计算法则：法律与现实的碰撞

根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定支付加班工资。在企业转让的过程中，原员工的加班工资计算却并非一成不变。

1. 合同约定优先：在企业转让前，如果原劳动合同中有关于加班工资的明确约定，那么应当按照合同约定进行计算。

2. 法定标准：如果合同中没有约定，那么应当按照国家规定的加班工资标准进行计算。根据《劳动法》的规定，加班工资的计算基数应当是劳动者本人工资的300%，即正常工资的3倍。

3. 实际工作时长：加班工资的计算还需要考虑实际工作时长。根据《劳动法》的规定，加班时间按照实际加班时间计算，不足1小时的按照1小时计算。

4. 特殊情况：在企业转让过程中，如果原员工因工作原因需要继续履行原劳动合同，那么加班工资的计算应当按照原劳动合同的约定执行。

企业转让，加班工资如何无缝对接？

在企业转让的过程中，如何确保原员工的加班工资得到无缝对接，成为了一个亟待解决的问题。以下是一些建议：

1. 明确责任：在企业转让协议中，明确约定原员工的加班工资计算方式和支付责任。

2. 沟通协调：转让双方应当积极沟通，确保原员工的加班工资得到妥善处理。

3. 法律保障：如果出现争议，可以通过法律途径解决。

上海加喜财税公司：企业转让的护航者

在企业转让的过程中，加班工资的计算只是众多问题中的一环。上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.nu4.com.cn）作为一家专业的企业转让服务平台，致力于为企业提供全方位的转让服务。

我们深知，企业转让过程中的每一个细节都至关重要。我们不仅关注加班工资的计算，更关注企业的整体利益。从合同起草、资产评估、税务筹划到员工安置，我们提供一站式服务，确保企业转让的顺利进行。

在加喜财税，我们相信，每一次企业转让都是一次新的开始。让我们携手共进，为企业的发展保驾护航。

结语

企业转让，如同一场时间的旅行，原员工的加班工资则是这场旅行中的时间沙漏。在法律与现实的碰撞中，我们需要用心去计算、去呵护。上海加喜财税公司，愿成为您企业转让路上的护航者，与您共同迎接每一个新的开始。