随着公司/企业的发展，股权转让成为常见的现象。在原股东退出时，股权激励计划的争议处理显得尤为重要。本文将从六个方面详细阐述股权转让过程中原股东退出时如何处理股权激励计划争议，旨在为相关企业提供有益的参考。<

一、股权激励计划概述

股权激励计划是企业为了激励员工，提高员工积极性而设立的一种长期激励方式。它通常包括股票期权、限制性股票、股票增值权等形式。在股权转让过程中，原股东退出时，股权激励计划的权益归属和补偿问题成为争议的焦点。

二、股权激励计划权益归属争议处理

1. 明确股权激励计划的具体条款：在股权转让前，应确保股权激励计划的相关条款明确，包括激励对象、激励条件、股权比例等。

2. 评估股权激励计划的价值：在股权转让过程中，应对股权激励计划的价值进行评估，以便在股权交易中合理分配。

3. 签订补充协议：若股权转让后，股权激励计划的权益归属存在争议，可以签订补充协议，明确双方的权利和义务。

三、股权激励计划补偿争议处理

1. 确定补偿标准：在股权转让过程中，应明确股权激励计划的补偿标准，包括补偿金额、支付方式等。

2. 考虑员工利益：在处理股权激励计划补偿争议时，应充分考虑员工的利益，确保其合法权益得到保障。

3. 法律依据：在处理股权激励计划补偿争议时，应依据相关法律法规，确保处理结果合法、合规。

四、股权激励计划变更争议处理

1. 通知激励对象：在股权转让过程中，若股权激励计划发生变更，应及时通知激励对象，确保其知情权。

2. 重新协商：若激励对象对股权激励计划的变更存在异议，可以重新协商，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 法律途径：若协商无果，可以寻求法律途径解决股权激励计划变更争议。

五、股权激励计划终止争议处理

1. 明确终止条件：在股权转让过程中，应明确股权激励计划的终止条件，确保双方权益得到保障。

2. 通知激励对象：在股权激励计划终止时，应及时通知激励对象，确保其权益得到妥善处理。

3. 合理补偿：在股权激励计划终止后，应对激励对象进行合理补偿，确保其合法权益得到维护。

六、股权激励计划争议处理原则

1. 公平原则：在处理股权激励计划争议时，应遵循公平原则，确保各方权益得到平衡。

2. 合法原则：处理股权激励计划争议时，应遵循相关法律法规，确保处理结果合法、合规。

3. 合作原则：在处理股权激励计划争议时，应积极寻求合作，寻求双方都能接受的解决方案。

股权转让过程中，原股东退出时如何处理股权激励计划争议是一个复杂的问题。通过明确股权激励计划的具体条款、评估其价值、签订补充协议、确定补偿标准、考虑员工利益、明确终止条件等六个方面的处理，可以有效解决股权激励计划争议，保障各方权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知股权转让过程中股权激励计划争议的重要性。我们建议企业在处理此类争议时，应充分了解相关法律法规，遵循公平、合法、合作的原则。我们提供专业的股权转让服务，包括股权激励计划评估、争议解决咨询等，助力企业顺利完成股权转让，确保各方权益得到妥善处理。