在市场经济快速发展的今天，公司转让已成为企业扩张和调整的重要手段。五年未签合同的公司在转让后，员工的劳动合同变更条件成为了一个备受关注的问题。本文将围绕这一主题，从多个角度详细阐述五年未签合同，公司转让后员工劳动合同变更的条件，旨在为读者提供全面的信息和深入的见解。<

一、法律依据

法律依据

五年未签合同的公司在转让后，员工的劳动合同变更需遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。根据法律规定，劳动合同的变更需经双方协商一致，并签订书面协议。

二、协商原则

协商原则

公司转让后，员工劳动合同的变更应遵循公平、自愿、平等协商的原则。双方应就变更内容进行充分沟通，确保变更后的合同符合员工的合法权益。

三、变更内容

变更内容

1. 工作岗位：转让后的公司可能对员工的工作岗位进行调整，变更合同中的岗位描述。

2. 工作地点：公司转让可能导致工作地点的变化，合同中需明确变更后的工作地点。

3. 薪酬待遇：变更后的薪酬待遇应与员工的工作岗位、工作地点等因素相适应。

4. 工作时间：根据公司需要，可能对工作时间进行调整，如加班、休息日等。

5. 社会保险：变更后的社会保险缴纳标准、缴纳方式等需明确。

6. 劳动合同期限：如双方同意，可对劳动合同期限进行延长或缩短。

四、变更程序

变更程序

1. 通知员工：公司转让后，应及时通知员工关于劳动合同变更的相关信息。

2. 协商谈判：双方就变更内容进行协商，达成一致意见。

3. 签订协议：协商一致后，双方需签订书面协议，明确变更内容。

4. 报备备案：变更后的劳动合同需报相关部门备案。

五、员工权益保障

员工权益保障

1. 知情权：员工有权了解公司转让后的情况，包括劳动合同变更内容。

2. 选择权：员工有权选择是否接受劳动合同的变更。

3. 补偿权：如变更后的合同对员工不利，员工有权要求补偿。

4. 救济权：员工在劳动合同变更过程中，如遇到不公平待遇，有权寻求法律救济。

六、合同解除与终止

合同解除与终止

1. 合同解除：在特定情况下，如员工严重违反公司规定，公司可解除劳动合同。

2. 合同终止：合同到期或双方协商一致，劳动合同可终止。

本文从法律依据、协商原则、变更内容、变更程序、员工权益保障和合同解除与终止等方面，详细阐述了五年未签合同，公司转让后员工劳动合同变更的条件。这些变更条件旨在保障员工的合法权益，同时也体现了公司在转让过程中的责任与义务。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知五年未签合同，公司转让后员工劳动合同变更的重要性。我们建议，在转让过程中，双方应充分沟通，确保变更后的合同符合法律法规和员工的合法权益。我们提供以下服务：

1. 专业咨询：为双方提供关于劳动合同变更的专业咨询。

2. 合同起草：协助起草变更后的劳动合同，确保合同内容合法、合规。

3. 法律援助：在变更过程中，如遇到法律问题，提供法律援助。

上海加喜财税公司致力于为企业和员工提供优质的服务，助力公司转让顺利进行。