外资执照转让是外资企业在中国市场经营过程中常见的一种业务操作。本文旨在探讨外资执照转让后，原外资企业是否解散的问题。通过对法律、实务操作、税务处理、合同义务、员工安置以及后续监管等方面的分析，本文将揭示外资执照转让与原外资企业解散之间的关系，为相关企业提供参考。<

外资执照转让是指外资企业将其营业执照及相关权益转让给其他企业或个人。关于外资执照转让后，原外资企业是否解散，以下将从六个方面进行详细阐述。

法律层面

1. 法律依据：根据《中华人民共和国外资企业法》及相关法律法规，外资企业转让营业执照需符合法定程序，包括但不限于股东会决议、审批机关批准等。

2. 解散与否：法律并未明确规定外资执照转让后原外资企业必须解散。从法律层面来看，外资执照转让后原外资企业可以继续存在，也可以解散。

3. 解散程序：若原外资企业决定解散，需按照《中华人民共和国公司法》等相关法律法规进行清算和注销。

实务操作层面

1. 转让程序：外资执照转让需经过转让双方协商一致、签订转让协议、办理工商变更登记等程序。

2. 解散与否：实务中，外资执照转让后原外资企业是否解散，取决于转让双方及审批机关的决策。

3. 操作风险：若原外资企业未解散，可能存在合同义务未履行、税务问题等风险。

税务处理层面

1. 税务问题：外资执照转让涉及税务处理，包括转让所得的税务处理、原外资企业的税务清算等。

2. 解散与否：税务处理与原外资企业是否解散无直接关系，但解散企业需进行税务清算。

3. 税务风险：未解散的原外资企业可能面临税务风险，如未申报、未缴纳税款等。

合同义务层面

1. 合同履行：外资执照转让后，原外资企业可能仍需履行与合同相对方的合同义务。

2. 解散与否：合同义务的履行与原外资企业是否解散无直接关系。

3. 合同风险：未解散的原外资企业可能面临合同纠纷、违约风险。

员工安置层面

1. 员工安置：外资执照转让后，原外资企业可能需对员工进行安置。

2. 解散与否：员工安置与原外资企业是否解散无直接关系。

3. 安置风险：未解散的原外资企业可能面临员工安置不当、劳动纠纷等风险。

后续监管层面

1. 监管要求：外资企业转让营业执照后，仍需接受相关监管部门的监管。

2. 解散与否：监管要求与原外资企业是否解散无直接关系。

3. 监管风险：未解散的原外资企业可能面临监管风险，如违规经营、未按时提交报告等。

外资执照转让后，原外资企业是否解散取决于多种因素，包括法律、实务操作、税务处理、合同义务、员工安置以及后续监管等。在实际操作中，企业应根据自身情况和相关法律法规，综合考虑是否解散原外资企业。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知外资执照转让后原外资企业是否解散的重要性。我们建议企业在进行外资执照转让时，应充分了解相关法律法规，确保转让程序的合法合规。关注税务处理、合同义务、员工安置等环节，降低风险。上海加喜财税公司提供全方位的服务，包括法律咨询、税务筹划、合同审查等，助力企业顺利完成外资执照转让，确保原外资企业的平稳过渡。