公司劳务权利转让，通常是指公司在经营过程中，将一部分或全部员工的劳务权利转让给其他公司或个人。这种转让可能出于多种原因，如优化资源配置、调整业务结构等。这种转让往往涉及到原员工的权益保障问题。<

原员工权益保障的重要性

原员工在公司中拥有一定的权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。在劳务权利转让后，保障原员工的权益至关重要，这不仅关系到员工的切身利益，也关系到公司的社会形象和法律责任。

法律法规的保障

我国《劳动合同法》等相关法律法规对原员工的权益保障做出了明确规定。根据法律规定，公司劳务权利转让后，原劳动合同继续有效，新用人单位应当继续履行原劳动合同的义务。

合同变更与通知义务

在劳务权利转让过程中，原用人单位应当与员工协商一致，变更劳动合同内容，并书面通知员工。新用人单位也应当承担相应的通知义务，确保员工了解转让后的工作安排和权益。

工资和福利的保障

原员工的工资和福利待遇应当得到保障。新用人单位在接收员工后，应当按照原劳动合同的约定支付工资，并继续履行原劳动合同中约定的福利待遇。

社会保险的衔接

社会保险是员工的重要权益之一。在劳务权利转让后，新用人单位应当及时为员工办理社会保险的转移手续，确保员工的社保权益不受影响。

职业培训与晋升机会

原员工在公司中积累的职业技能和经验应当得到尊重。新用人单位应当为员工提供必要的职业培训和晋升机会，帮助员工在新环境中更好地发展。

劳动争议的处理

在劳务权利转让过程中，可能会出现劳动争议。员工可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

企业社会责任的体现

公司劳务权利转让后，原员工权益的保障是企业社会责任的体现。一个负责任的企业，应当关注员工的权益，维护员工的合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台（https://www.nu4.com.cn），深知公司劳务权利转让后原员工权益保障的重要性。我们建议，在转让过程中，企业应严格按照法律法规执行，确保员工权益不受损害。我们提供专业的法律咨询和人力资源服务，帮助企业顺利完成转让，并妥善处理员工权益保障问题。在上海加喜财税公司，我们致力于为企业提供全方位的解决方案，助力企业健康发展。