在市场经济日益活跃的今天，公司/企业的转让已成为企业发展的常态。在转让过程中，员工加班工资的支付问题常常成为企业关注的焦点。本文将围绕这一主题，从多个方面详细阐述员工加班工资在转让过程中的支付问题，以期为相关企业提供参考。<

一、法律法规规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定支付劳动者加班工资。在转让过程中，原用人单位应当将员工的加班工资支付给劳动者，不得拖欠。

二、合同约定

在员工与原用人单位签订的劳动合同中，通常会明确约定加班工资的计算方式和支付标准。在转让过程中，新用人单位应当尊重原劳动合同的约定，继续履行支付加班工资的义务。

三、工资支付凭证

员工加班工资的支付应当有相应的凭证，如工资条、银行转账记录等。在转让过程中，原用人单位和新用人单位都应当妥善保管这些凭证，以备查验。

四、加班工资的计算方法

加班工资的计算方法包括：按小时计算、按日计算、按月计算等。在转让过程中，新用人单位应当根据原劳动合同的约定和实际工作情况，合理计算员工的加班工资。

五、加班工资的支付时间

加班工资的支付时间应当与正常工资支付时间一致。在转让过程中，新用人单位应当继续按照原劳动合同的约定，按时足额支付员工的加班工资。

六、加班工资的争议解决

在转让过程中，如发生员工加班工资的争议，可以通过以下途径解决：协商、调解、仲裁、诉讼等。新用人单位应当积极配合员工解决争议，维护员工的合法权益。

七、员工权益保护

在转让过程中，新用人单位应当充分认识到保护员工权益的重要性，严格按照法律法规和劳动合同的约定支付加班工资，不得以任何理由拖欠或克扣。

八、企业社会责任

支付员工加班工资是企业履行社会责任的重要体现。在转让过程中，新用人单位应当树立良好的企业形象，积极履行社会责任，为员工提供良好的工作环境和待遇。

九、员工满意度

合理的加班工资支付能够提高员工的满意度和忠诚度。在转让过程中，新用人单位应当关注员工的感受，确保加班工资的支付合理、公正。

十、企业成本控制

在转让过程中，新用人单位应当合理控制加班工资成本，避免因加班工资过高而影响企业的经济效益。

十一、人力资源整合

在转让过程中，新用人单位应当对员工进行合理的人力资源整合，确保加班工资的支付符合实际工作需求。

十二、法律法规更新

随着法律法规的不断完善，新用人单位应当及时关注相关法律法规的更新，确保加班工资的支付符合最新规定。

在公司/企业转让过程中，员工加班工资的支付问题至关重要。新用人单位应当尊重原劳动合同的约定，严格按照法律法规和合同规定支付加班工资，以维护员工的合法权益，树立良好的企业形象。新用人单位还应当关注员工满意度，合理控制成本，实现人力资源的有效整合。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.nu4.com.cn）对转让过程中员工加班工资支付的服务见解：

在处理公司/企业转让过程中的员工加班工资支付问题时，上海加喜财税公司强调以下几点：严格遵守国家法律法规，确保员工权益得到充分保障；尊重原劳动合同的约定，合理计算和支付加班工资；加强与员工的沟通，及时解决争议，提高员工满意度；结合企业实际情况，合理控制成本，实现经济效益和社会责任的平衡。上海加喜财税公司致力于为客户提供专业、高效、合规的转让服务，助力企业顺利实现转型升级。