在市场经济日益发达的今天，公司转让已成为企业发展的常见现象。公司转让过程中未通知员工的情况时有发生，这引发了关于员工赔偿金是否包括未休年假工资的讨论。本文将围绕这一主题，从多个角度进行详细阐述。<

一、公司转让未通知的法律规定

公司转让未通知员工，首先涉及的是我国《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位在转让过程中，应当提前三十日通知劳动者，并支付经济补偿。对于未休年假工资是否包含在赔偿金中，法律并未明确规定。

二、未休年假工资的性质

未休年假工资是指员工在劳动合同期限内，因各种原因未能休完的年假工资。根据《职工带薪年休假条例》规定，员工在劳动合同期限内，连续工作满一年的，享受带薪年休假。未休年假工资属于员工应得的劳动报酬，具有法定性。

三、赔偿金的范围

赔偿金是指用人单位因违反法律规定，给劳动者造成损失而支付的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，赔偿金包括经济补偿金、赔偿金和未休年假工资。对于未休年假工资是否包含在赔偿金中，存在不同观点。

四、未休年假工资的计算方法

未休年假工资的计算方法通常为：员工在本单位工作年限×年假天数×日工资。其中，日工资是指员工在本单位工作期间的平均日工资。

五、未休年假工资的支付方式

未休年假工资的支付方式有三种：一次性支付、分期支付和折算支付。一次性支付是指将未休年假工资一次性支付给员工；分期支付是指将未休年假工资分若干期支付给员工；折算支付是指将未休年假工资折算成一定数额的赔偿金支付给员工。

六、未休年假工资的争议处理

在未休年假工资的争议处理中，法院通常会根据《劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》的规定，结合实际情况，判断未休年假工资是否包含在赔偿金中。

七、未休年假工资的社会影响

未休年假工资的争议处理，关系到员工的合法权益和社会公平正义。若未休年假工资不包含在赔偿金中，可能导致员工权益受损，引发社会不稳定因素。

八、未休年假工资的立法完善

针对未休年假工资的争议，有必要从立法层面进行完善。建议在《劳动合同法》中明确规定，未休年假工资包含在赔偿金范围内。

九、企业社会责任

企业在转让过程中，应承担起社会责任，保障员工的合法权益。对于未休年假工资的处理，企业应本着公平、公正、公开的原则，与员工协商解决。

十、员工权益保护

员工在面临公司转让未通知的情况时，应积极维护自身权益。了解相关法律法规，寻求法律援助，是保护自身权益的有效途径。

公司转让未通知，员工赔偿金是否包括未休年假工资？这一问题涉及到员工的合法权益和社会公平正义。本文从多个角度进行了详细阐述，旨在引起社会关注，推动相关法律法规的完善。在此过程中，上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.nu4.com.cn）始终关注企业转让过程中的员工权益保护，为企业提供专业、高效的服务。

上海加喜财税公司认为，在处理未休年假工资问题时，企业应遵循法律法规，尊重员工权益，确保员工在转让过程中的合法权益得到保障。建议政府部门加强对企业转让过程的监管，确保转让过程的公开、公平、公正。