随着市场经济的发展，公司转让成为企业优化资源配置、实现战略调整的重要手段。公司转让后，原劳动合同的执行问题成为企业和员工关注的焦点。本文将从六个方面详细阐述转让后原劳动合同的执行情况，旨在为企业和员工提供参考。<

一、劳动合同的继承性

1. 根据我国《劳动合同法》的规定，公司转让后，原劳动合同的继承性原则得到明确。这意味着，在转让过程中，原劳动合同的效力不受影响，继续有效。

2. 转让方与受让方应当共同承担原劳动合同的履行责任，确保员工的合法权益不受侵害。

3. 在转让过程中，受让方应向员工明确告知转让事实，并承诺继续履行原劳动合同，以稳定员工队伍。

二、劳动合同的变更

1. 转让后，劳动合同的变更需遵循法定程序，包括协商一致、变更内容合法等。

2. 若因转让导致劳动合同内容发生变化，如工作地点、岗位等，双方应重新协商，达成一致意见。

3. 变更后的劳动合同应书面通知员工，并经双方签字确认。

三、劳动合同的解除

1. 转让后，劳动合同的解除需符合法定条件，如员工严重违反劳动纪律、企业破产等。

2. 解除劳动合同应提前通知员工，并支付相应的经济补偿。

3. 若因转让导致劳动合同解除，受让方应承担相应的法律责任。

四、社会保险和福利待遇

1. 转让后，员工的社会保险和福利待遇应继续享受，受让方应依法缴纳社会保险费。

2. 若因转让导致员工福利待遇发生变化，双方应协商解决，确保员工权益不受损害。

3. 受让方应向员工提供与原企业相当的福利待遇，以稳定员工队伍。

五、劳动争议的处理

1. 转让后，劳动争议的处理仍按照原劳动合同约定执行。

2. 员工在转让后如遇到劳动争议，可向原企业或受让方提出，双方应积极协商解决。

3. 若协商不成，员工可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

六、企业文化的传承

1. 转让后，企业文化的传承对员工稳定具有重要意义。

2. 受让方应尊重原企业的企业文化，并在实际工作中加以传承。

3. 通过企业文化传承，有助于增强员工的归属感和凝聚力。

公司转让后，原劳动合同的执行是一个复杂而敏感的问题。企业和员工都应充分了解相关法律法规，确保双方权益得到保障。在转让过程中，双方应积极协商，共同维护劳动关系的稳定。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知转让后原劳动合同执行的重要性。我们建议，在转让过程中，企业和员工应充分沟通，明确双方的权利和义务。受让方应积极履行原劳动合同，确保员工权益不受侵害。我们提供专业的法律咨询和人力资源服务，帮助企业顺利完成转让，实现双赢。在转让后，我们也将持续关注原劳动合同的执行情况，为企业和员工提供全方位的支持。