一、概述公司/企业转让时劳动合同变更的必要性<

在公司/企业转让过程中，员工劳动合同的变更是一个常见且必要的过程。这是因为转让方与受让方在经营理念、管理模式、薪酬福利等方面可能存在差异，为了确保企业的正常运营和员工的合法权益，需要对劳动合同进行相应的调整。

二、转让方与受让方协商变更劳动合同

1. 协商原则

在转让过程中，转让方与受让方应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，共同协商劳动合同的变更事宜。

2. 协商内容

协商内容主要包括但不限于以下方面：

（1）工作内容、岗位、工作地点的变更；

（2）薪酬、福利待遇的调整；

（3）合同期限的变更；

（4）劳动保护、劳动条件和职业危害防护的调整。

3. 协商方式

转让方与受让方可通过以下方式进行协商：

（1）直接沟通；

（2）书面协商；

（3）委托代理人协商。

三、员工同意变更劳动合同

1. 员工知情权

在变更劳动合同前，转让方应将变更内容告知员工，确保员工充分了解变更事宜。

2. 员工同意方式

员工同意变更劳动合同的方式有以下几种：

（1）书面同意；

（2）口头同意；

（3）签字确认。

四、变更劳动合同的书面形式

1. 变更劳动合同的书面形式

变更劳动合同应以书面形式进行，包括以下内容：

（1）变更事项；

（2）变更原因；

（3）变更后的合同内容；

（4）变更日期；

（5）双方签字或盖章。

2. 变更劳动合同的送达

变更劳动合同的书面形式应送达给员工，确保员工知晓变更内容。

五、变更劳动合同的生效

1. 生效条件

变更劳动合同自双方签字或盖章之日起生效。

2. 生效时间

变更劳动合同的生效时间以变更后的合同内容为准。

六、变更劳动合同的备案

1. 备案主体

变更劳动合同的备案主体为转让方和受让方。

2. 备案内容

备案内容包括变更后的劳动合同、双方签字或盖章的变更协议等。

3. 备案方式

备案可通过以下方式进行：

（1）向当地人力资源和社会保障部门备案；

（2）通过电子政务平台备案。

七、员工对变更劳动合同的异议处理

1. 异议提出

员工对变更劳动合同有异议的，应在接到变更通知之日起30日内提出。

2. 异议处理

（1）转让方与受让方应积极协商，寻求解决方案；

（2）协商不成，可向当地人力资源和社会保障部门投诉或申请劳动仲裁。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.nu4.com.cn）对转让时员工劳动合同如何变更？服务见解：

在处理公司/企业转让时员工劳动合同变更的过程中，上海加喜财税公司强调以下几点：

1. 严格遵守法律法规，确保变更过程合法合规。

2. 充分尊重员工权益，保障员工在变更过程中的知情权和选择权。

3. 建立健全的协商机制，确保双方在平等、自愿的基础上达成共识。

4. 加强沟通与协调，及时解决变更过程中出现的问题。

5. 关注员工心理变化，提供必要的心理支持和帮助。

6. 优化服务流程，提高变更效率，确保企业平稳过渡。

上海加喜财税公司致力于为客户提供专业、高效的公司转让服务，助力企业在转让过程中顺利解决员工劳动合同变更问题。