本文旨在探讨公司/企业在转让子公司地上建筑物时，是否需要缴纳残疾人就业保障金。通过对相关法律法规的分析，结合实际情况，从多个角度对这一问题进行深入探讨，以期为相关企业提供参考。<

一、残疾人就业保障金概述

1. 残疾人就业保障金是一种旨在促进残疾人就业、保障残疾人权益的税收优惠政策。

2. 根据我国相关法律法规，用人单位应当按照规定缴纳残疾人就业保障金，用于支持残疾人就业和保障残疾人生活。

3. 残疾人就业保障金的缴纳对象为用人单位，包括各类企业、事业单位、社会团体等。

二、子公司转让地上建筑物是否属于残疾人就业保障金缴纳范围

1. 子公司转让地上建筑物属于企业资产处置行为，不属于用人单位的日常经营活动。

2. 残疾人就业保障金的缴纳对象为用人单位，而子公司转让地上建筑物并不涉及用人单位的日常经营活动，因此不应纳入残疾人就业保障金缴纳范围。

3. 相关法律法规并未明确规定子公司转让地上建筑物需要缴纳残疾人就业保障金。

三、子公司转让地上建筑物是否影响残疾人就业保障金缴纳

1. 子公司转让地上建筑物并不直接涉及残疾人就业保障金的缴纳问题。

2. 子公司转让地上建筑物后，其母公司或新业主是否需要缴纳残疾人就业保障金，取决于其是否属于用人单位。

3. 如果子公司转让后，新业主继续从事原业务，且符合用人单位的定义，则需按照规定缴纳残疾人就业保障金。

四、子公司转让地上建筑物是否影响残疾人就业保障金计算

1. 子公司转让地上建筑物不影响残疾人就业保障金的计算。

2. 残疾人就业保障金的计算依据为用人单位上一年度在职职工人数和规定缴纳比例。

3. 子公司转让地上建筑物并不改变用人单位的在职职工人数，因此不影响残疾人就业保障金的计算。

五、子公司转让地上建筑物是否影响残疾人就业保障金缴纳主体

1. 子公司转让地上建筑物不影响残疾人就业保障金缴纳主体。

2. 残疾人就业保障金的缴纳主体为用人单位，子公司转让地上建筑物并不改变用人单位的身份。

3. 无论子公司是否转让地上建筑物，其母公司或新业主作为用人单位，均需按照规定缴纳残疾人就业保障金。

六、子公司转让地上建筑物是否影响残疾人就业保障金缴纳时间

1. 子公司转让地上建筑物不影响残疾人就业保障金缴纳时间。

2. 残疾人就业保障金的缴纳时间为每年规定的时间段，与子公司转让地上建筑物无关。

3. 用人单位应在规定的时间内缴纳残疾人就业保障金，无论子公司是否转让地上建筑物。

子公司转让地上建筑物并不需要缴纳残疾人就业保障金。但转让后，新业主是否需要缴纳残疾人就业保障金，取决于其是否属于用人单位。企业在进行子公司转让时，应关注相关法律法规，确保合规操作。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知企业在转让过程中可能遇到的各种问题。针对子公司转让地上建筑物是否需要缴纳残疾人就业保障金这一问题，我们建议企业在转让前咨询专业律师或税务顾问，确保合规操作。我们提供全方位的财税服务，包括但不限于公司注册、税务筹划、股权转让等，助力企业顺利实现子公司转让。