公司转让是指一家公司的所有权从原股东转移到新股东的过程。在这个过程中，公司的资产、负债、合同、员工等都会随之转移。对于大额流水公司而言，转让后的员工问题成为了一个重要的关注点。<

二、员工继续雇佣的重要性

员工是公司运营的核心，他们的经验和专业知识对于公司的稳定运营至关重要。在转让过程中，如果能够继续雇佣原有员工，可以减少新员工培训成本，保证公司业务的连续性和稳定性。

三、员工继续雇佣的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司转让不影响劳动合同的效力。也就是说，在转让后，原劳动合同仍然有效，员工与公司的劳动关系保持不变。

四、员工继续雇佣的合同变更

在转让过程中，如果新股东对员工的工作岗位、工作内容、薪酬待遇等进行了调整，需要与员工协商一致，并签订新的劳动合同。

五、员工继续雇佣的协商过程

在转让过程中，新股东应与员工进行充分沟通，了解员工的意愿和需求，同时说明转让后的公司情况和未来的发展前景，以便达成共识。

六、员工继续雇佣的激励措施

为了鼓励员工继续留在公司，新股东可以采取一系列激励措施，如提高薪酬、提供股权激励、改善工作环境等。

七、员工继续雇佣的风险控制

在转让过程中，新股东需要评估员工继续雇佣可能带来的风险，如员工对公司文化的适应、工作效率等，并采取相应的措施进行控制。

八、员工继续雇佣的案例分析

在实际操作中，许多大额流水公司在转让后成功继续雇佣了原有员工。例如，某知名互联网公司在转让后，通过优化薪酬福利、提供职业发展机会等方式，成功留住了核心员工。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台（https://www.nu4.com.cn），深知大额流水公司转让后员工继续雇佣的重要性。我们建议，在转让过程中，新股东应重视与员工的沟通，充分了解员工的意愿，并采取合理的激励措施，确保员工队伍的稳定。我们提供全方位的转让服务，包括法律咨询、财务审计、员工关系处理等，助力公司顺利完成转让，实现可持续发展。