随着市场经济的发展，企业间的并购、重组和转让现象日益增多。广告公司作为创意产业的重要组成部分，其手续转让也成为常态。手续转让后，员工的安置问题成为企业关注的焦点。本文将围绕广告公司手续转让后，员工安置怎么办这一主题，从多个方面进行详细阐述。<

一、明确员工安置政策

1. 制定明确的员工安置政策，确保员工权益。

2. 根据国家相关法律法规，制定合理的员工安置方案。

3. 员工安置政策应包括经济补偿、岗位调整、培训机会等方面。

4. 员工安置政策应兼顾企业利益和员工权益，实现双赢。

5. 员工安置政策应得到员工代表和相关部门的认可。

二、经济补偿

1. 根据员工在公司的工作年限、岗位、绩效等因素，确定经济补偿标准。

2. 经济补偿应包括工资、奖金、福利等各项收入。

3. 经济补偿应确保员工在手续转让后，生活水平不降低。

4. 经济补偿应按时足额发放，避免引发纠纷。

5. 经济补偿方案应得到员工和相关部门的认可。

三、岗位调整

1. 根据员工技能和特长，进行岗位调整。

2. 岗位调整应充分考虑员工的职业发展规划。

3. 岗位调整过程中，应确保员工的合法权益。

4. 岗位调整应与员工进行充分沟通，达成共识。

5. 岗位调整方案应得到员工和相关部门的认可。

四、培训机会

1. 为员工提供培训机会，提升其技能和素质。

2. 培训内容应与岗位需求相结合，提高员工竞争力。

3. 培训方式应多样化，包括内部培训、外部培训等。

4. 培训费用应由企业和员工共同承担。

5. 培训效果应得到评估，确保员工能力提升。

五、心理疏导

1. 员工在手续转让过程中，可能会产生焦虑、不安等心理问题。

2. 企业应提供心理疏导服务，帮助员工度过心理难关。

3. 心理疏导服务应包括心理咨询、心理辅导等。

4. 心理疏导服务应得到员工和相关部门的认可。

5. 心理疏导服务应与员工进行充分沟通，确保效果。

六、沟通协调

1. 企业应与员工保持良好沟通，及时了解员工需求和意见。

2. 沟通协调应贯穿于员工安置的全过程。

3. 沟通协调应确保信息的透明度，避免谣言传播。

4. 沟通协调应得到员工和相关部门的认可。

5. 沟通协调应形成书面记录，作为后续工作的依据。

广告公司手续转让后，员工安置问题至关重要。企业应从多个方面入手，确保员工权益，实现平稳过渡。政府、行业协会等也应加强监管，为广告公司手续转让后的员工安置提供有力支持。

上海加喜财税公司服务见解：

在广告公司手续转让后，员工安置问题涉及众多环节。上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，拥有丰富的经验和专业的团队。我们建议企业在进行手续转让时，提前做好员工安置预案，确保员工权益得到保障。我们提供以下服务：

1. 员工安置方案设计：根据企业实际情况，制定合理的员工安置方案。

2. 法律法规咨询：为企业提供相关法律法规咨询，确保员工安置合法合规。

3. 沟通协调：协助企业与员工进行沟通协调，确保双方权益。

4. 培训服务：为员工提供培训机会，提升其技能和素质。

5. 心理疏导：为员工提供心理疏导服务，帮助其度过心理难关。

上海加喜财税公司致力于为广告公司手续转让后的员工安置提供全方位服务，助力企业平稳过渡。