一、充分了解员工情况<

1. 在公司转让过程中，中介公司首先需要全面了解员工的背景信息，包括员工的年龄、工龄、职位、薪资待遇等，以便在转让过程中能够更好地处理员工问题。

2. 了解员工的工作表现和团队协作能力，为新的公司管理层提供参考，确保员工在新公司能够继续发挥其优势。

3. 收集员工的意见和建议，了解他们对公司转让的看法，以便在处理员工问题时能够更加人性化。

二、制定合理的员工安置方案

1. 在公司转让前，中介公司应与原公司管理层协商，制定合理的员工安置方案，确保员工权益不受损害。

2. 安置方案应包括员工的职位调整、薪资待遇、福利保障等方面，确保员工在新公司能够得到合理的待遇。

3. 对于不愿意继续留在新公司的员工，中介公司应提供离职补偿，并协助他们寻找新的工作机会。

三、做好员工沟通工作

1. 在公司转让过程中，中介公司要积极与员工沟通，及时解答他们的疑问，消除他们的顾虑。

2. 通过举办座谈会、问卷调查等形式，了解员工对公司转让的期望和担忧，以便及时调整安置方案。

3. 加强与员工的情感交流，让他们感受到公司的关怀，提高员工对公司的忠诚度。

四、妥善处理员工劳动合同

1. 在公司转让过程中，中介公司要确保员工的劳动合同得到妥善处理，避免因合同问题引发纠纷。

2. 协助员工办理劳动合同变更手续，确保员工在新公司的合法权益。

3. 对于离职员工，中介公司要协助他们办理离职手续，确保双方权益得到保障。

五、关注员工心理健康

1. 公司转让过程中，员工可能会面临工作压力、人际关系等问题，中介公司要关注员工的心理健康。

2. 提供心理咨询和辅导，帮助员工应对压力，调整心态。

3. 加强员工关怀，关注他们的生活需求，提高员工的幸福感和归属感。

六、确保员工培训与过渡

1. 中介公司要协助新公司对员工进行培训，帮助他们尽快适应新环境。

2. 制定详细的培训计划，包括专业技能培训、企业文化培训等。

3. 关注员工在过渡期的表现，及时调整培训方案，确保员工顺利过渡。

七、建立长期合作关系

1. 中介公司在处理员工问题时，要注重与原公司和新公司的长期合作关系。

2. 通过优质的服务，赢得双方的信任，为今后的合作奠定基础。

3. 定期回访，了解员工在新公司的表现，及时解决可能出现的问题。

上海加喜财税公司服务见解：

在中介公司转让公司时，处理员工问题是至关重要的环节。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工问题对整个转让过程的影响。我们建议中介公司在处理员工问题时，应充分了解员工情况，制定合理的安置方案，做好沟通工作，妥善处理劳动合同，关注员工心理健康，确保员工培训与过渡，并建立长期合作关系。通过这些措施，不仅能够保障员工的合法权益，还能确保公司转让的顺利进行。上海加喜财税公司将继续致力于为中介公司提供全方位的服务，助力公司转让业务的成功。