电子器件企业作为高科技产业的重要组成部分，其市场价值日益凸显。随着市场环境的变化和经营策略的调整，企业转让成为一种常见的经营手段。企业在转让过程中，如何处理原员工的劳动合同，成为了一个关键问题。<

员工合同的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在转让过程中，应当保障员工的合法权益。具体来说，企业转让后，原劳动合同的效力不受影响，新的用人单位应当继续履行原劳动合同。

员工合同转让的流程

1. 通知员工：在转让前，企业应当及时通知员工关于转让事宜，并告知员工转让后的工作安排。

2. 签订协议：转让双方应当签订转让协议，明确转让内容、员工权益保障等事项。

3. 合同变更：原劳动合同中涉及用人单位的部分，应当由新的用人单位继续履行，并签订新的劳动合同。

员工权益保障措施

1. 工资待遇：新的用人单位应当继续支付原工资待遇，不得降低。

2. 社会保险：新的用人单位应当继续缴纳社会保险，确保员工权益。

3. 工龄计算：员工在原企业的工龄应当得到认可，不得因转让而中断。

员工合同争议的处理

在转让过程中，若出现员工合同争议，可以采取以下措施：

1. 协商解决：双方可以协商解决争议，达成一致意见。

2. 调解：可以向劳动争议调解委员会申请调解。

3. 仲裁：若协商和调解无效，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 诉讼：作为最后的手段，可以向人民法院提起诉讼。

企业转让中的风险防范

1. 尽职调查：在转让前，企业应当对员工情况进行全面调查，确保员工权益得到保障。

2. 合同审查：转让协议和劳动合同应当经过专业律师审查，确保合法合规。

3. 风险预警：企业应当建立风险预警机制，及时发现并处理潜在问题。

电子器件企业转让后的员工安置

1. 内部调整：企业可以内部调整岗位，确保员工有合适的工作岗位。

2. 外部招聘：对于无法内部安置的员工，企业可以提供外部招聘信息，帮助员工重新就业。

3. 职业培训：企业可以提供职业培训，帮助员工提升技能，增强就业竞争力。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知电子器件企业转让后原员工合同处理的重要性。我们建议，企业在转让过程中，应当充分重视员工权益，确保合同合法合规。我们提供以下服务：

- 合同审查：专业律师团队对转让协议和劳动合同进行审查，确保合法合规。

- 员工沟通：协助企业与员工进行有效沟通，解决合同转让过程中的问题。

- 风险预警：提供风险预务，帮助企业防范潜在的法律风险。

通过我们的专业服务，确保电子器件企业转让后原员工合同得到妥善处理，保障企业和员工的合法权益。