股权转让是指公司股东将自己的股权转让给其他股东或第三方，从而改变公司股权结构的行为。在股权转让过程中，有时会出现降薪员工的情况，这可能会引发劳动争议。在这种情况下，员工可以通过仲裁途径维护自己的合法权益。<

二、股权转让降薪员工仲裁时效

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，股权转让降薪员工仲裁时效一般为一年。这意味着员工从知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起，一年内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、仲裁时效的计算方式

仲裁时效的计算方式是从员工知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起开始计算。如果员工在一年内未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会将不予受理。

四、仲裁时效中断和延长

在仲裁时效期间，如果发生以下情况，仲裁时效中断，重新计算：

1. 当事人一方提出书面仲裁申请；

2. 当事人一方请求调解；

3. 当事人一方申请劳动争议调解委员会调解；

4. 当事人一方向人民法院提起诉讼。

仲裁时效的延长需要根据具体情况判断，如因不可抗力或其他正当理由导致仲裁时效无法正常计算，仲裁委员会可以决定延长仲裁时效。

五、仲裁申请的提交

员工在仲裁时效内申请仲裁，应当向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁申请应当载明以下内容：

1. 申请人姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所；

2. 被申请人姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所；

3. 请求事项和事实与理由；

4. 证据和证据来源。

六、仲裁审理程序

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当及时进行审查。对符合受理条件的，应当在五日内立案；对不符合受理条件的，应当在五日内决定不予受理，并书面通知申请人。

仲裁委员会审理劳动争议案件，应当组成仲裁庭，仲裁庭由三名仲裁员组成。仲裁庭审理案件，应当公开进行，但涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。

七、仲裁裁决的执行

仲裁裁决作出后，当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。

八、股权转让降薪员工仲裁注意事项

1. 保留相关证据，如劳动合同、工资条、通讯记录等；

2. 了解仲裁程序，合理维护自身权益；

3. 如有需要，可以寻求专业律师的帮助。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知股权转让过程中可能出现的劳动争议问题。我们建议，在股权转让降薪员工的情况下，员工应尽快了解仲裁时效的相关规定，及时申请仲裁，维护自身合法权益。我们提供以下服务：

1. 提供股权转让相关的法律咨询；

2. 协助处理劳动争议仲裁事宜；

3. 提供专业的财税服务，确保股权转让过程的合规性。

通过我们的专业服务，帮助员工在股权转让过程中顺利解决问题，保障自身权益。