在市场经济中，公司转让是一种常见的商业行为。当公司转让发生时，员工合同未到期的问题往往成为焦点。员工权益的保护不仅关系到员工的个人利益，也关系到社会稳定和经济发展。以下将从多个方面详细阐述员工在合同未到期时如何维护自身权益。<

二、了解合同条款

员工需要仔细阅读并理解自己的劳动合同条款。合同中通常会明确规定员工的职责、工作内容、薪酬待遇以及合同期限等关键信息。了解这些条款有助于员工在面临公司转让时，明确自己的权益和责任。

三、了解公司转让的法律规定

员工应了解相关法律法规对公司转让的规定。例如，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位转让部分业务的，应当提前三十日通知劳动者，并支付经济补偿。员工可以通过查阅法律条文或咨询法律专业人士来了解自己的权益。

四、与公司沟通协商

在得知公司转让的消息后，员工应主动与公司沟通，了解转让的具体情况，包括新公司的经营状况、员工待遇等。员工可以提出自己的担忧和诉求，与公司进行协商，争取在合同未到期的情况下，获得合理的解决方案。

五、收集证据

员工在维护自身权益的过程中，需要收集相关证据。例如，劳动合同、工资条、工作证明等。这些证据有助于在必要时向劳动仲裁委员会或法院提出诉求。

六、寻求法律援助

如果员工在与公司沟通协商无果的情况下，可以寻求法律援助。律师可以帮助员工分析案情，提供法律意见，并代表员工向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。

七、了解劳动仲裁程序

员工应了解劳动仲裁的程序和流程。在仲裁过程中，员工需要按照规定提交申请书、证据等材料，并按时参加仲裁会议。了解仲裁程序有助于员工更好地维护自身权益。

八、关注公司转让后的员工安置

员工应关注公司转让后的员工安置问题。例如，新公司是否愿意继续履行原劳动合同、员工待遇是否发生变化等。员工可以通过与公司沟通、查阅公告等方式了解这些信息。

九、维护集体权益

员工在维护自身权益的也应关注集体权益。可以与其他员工共同商讨，形成合力，共同应对公司转让带来的挑战。

十、关注心理调适

公司转让可能会给员工带来心理压力。员工应关注自己的心理调适，保持积极的心态，以应对工作中的变化。

十一、关注职业发展

员工在维护自身权益的也应关注自己的职业发展。可以借此机会提升自己的技能和素质，为未来的职业发展打下坚实基础。

十二、关注行业动态

了解行业动态有助于员工把握职业发展方向，为应对公司转让带来的挑战做好准备。

十三、关注政策变化

政策变化可能会对员工权益产生影响。员工应关注相关政策，及时调整自己的维权策略。

十四、关注社会舆论

社会舆论对员工权益的保护也起到一定的推动作用。员工可以通过关注社会舆论，了解公众对类似问题的看法，为自己的维权行动提供支持。

十五、关注行业规范

行业规范对员工权益的保护具有重要意义。员工应关注行业规范，了解行业内的合理待遇和权益保障标准。

十六、关注企业社会责任

企业社会责任是企业对员工权益保护的重要体现。员工可以通过关注企业社会责任，了解企业在员工权益保护方面的表现。

十七、关注员工福利待遇

员工福利待遇是员工权益的重要组成部分。员工应关注自己的福利待遇，确保在合同未到期的情况下，获得应有的权益。

十八、关注员工培训机会

员工培训机会有助于提升员工的职业素养和技能。员工应关注公司转让后的培训机会，为自己的职业发展创造更多可能。

十九、关注员工晋升机制

员工晋升机制是员工职业发展的重要保障。员工应关注公司转让后的晋升机制，确保自己的职业发展不受影响。

二十、关注员工沟通渠道

员工沟通渠道是员工表达诉求、维护自身权益的重要途径。员工应关注公司转让后的沟通渠道，确保自己的声音得到关注。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知员工合同未到期时维护自身权益的重要性。我们建议员工在面临公司转让时，首先要了解自己的合同条款和法律法规，与公司进行有效沟通，寻求合理的解决方案。我们提供以下服务来帮助员工维护自身权益：

1. 提供专业的法律咨询，帮助员工了解自己的权益和责任。

2. 协助员工收集证据，为维权行动提供支持。

3. 代办劳动仲裁和诉讼手续，确保员工权益得到有效保障。

4. 提供心理咨询服务，帮助员工应对公司转让带来的心理压力。

5. 关注行业动态和政策变化，为员工提供最新的维权信息。

6. 与员工保持密切沟通，及时了解员工需求，提供个性化服务。

上海加喜财税公司始终致力于为员工提供全方位的权益保护服务，助力员工在面临公司转让时，能够顺利维护自身合法权益。