本文主要探讨在公司不同意员工社保转让的情况下，员工是否有权申请劳动仲裁。文章从法律依据、仲裁程序、仲裁结果、员工权益保护、公司责任以及实际案例分析等方面进行详细阐述，旨在为员工提供参考，帮助他们在面对类似问题时维护自身合法权益。<

一、法律依据

1. 根据我国《社会保险法》规定，用人单位应当依法为职工参加社会保险，缴纳社会保险费。员工有权要求用人单位为其办理社会保险登记，并缴纳相应的社会保险费。

2. 《劳动合同法》也明确规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。员工有权要求用人单位为其办理社会保险转移手续。

3. 在《劳动争议调解仲裁法》中，明确指出劳动者因社会保险发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、仲裁程序

1. 员工在发现公司不同意社保转让的情况下，可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

2. 仲裁委员会在收到申请后，将依法进行审查，对符合受理条件的案件，将通知双方当事人进行仲裁。

3. 仲裁过程中，双方当事人应按照仲裁委员会的要求提交证据，并参加仲裁庭的审理。

三、仲裁结果

1. 仲裁委员会根据《社会保险法》、《劳动合同法》等相关法律法规，结合案件事实，对员工的仲裁请求进行审理。

2. 若仲裁委员会认为公司不同意员工社保转让的行为违反了法律规定，将支持员工的仲裁请求，要求公司为员工办理社保转移手续。

3. 若仲裁委员会认为公司不同意员工社保转让的行为合法，则驳回员工的仲裁请求。

四、员工权益保护

1. 员工在申请劳动仲裁过程中，有权要求公司提供相关证据，以证明其不同意社保转让的合法性。

2. 员工在仲裁过程中，有权要求仲裁委员会依法审理，保障其合法权益。

3. 若公司拒绝履行仲裁委员会的裁决，员工可以向人民法院申请强制执行。

五、公司责任

1. 公司作为用人单位，有义务依法为员工办理社会保险，缴纳社会保险费。

2. 公司在员工要求办理社保转移手续时，应积极配合，不得无故拒绝。

3. 若公司违反法律规定，拒绝为员工办理社保转移手续，将承担相应的法律责任。

六、实际案例分析

1. 案例一：某员工因工作调动，要求公司为其办理社保转移手续。公司以员工未满一年为由拒绝办理。员工遂申请劳动仲裁，仲裁委员会支持了员工的请求，要求公司为员工办理社保转移手续。

2. 案例二：某员工因离职，要求公司为其办理社保转移手续。公司以员工离职后不再缴纳社保为由拒绝办理。员工遂申请劳动仲裁，仲裁委员会认为公司违反了法律规定，支持了员工的请求。

在公司不同意员工社保转让的情况下，员工有权申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，保障员工的合法权益。员工在申请仲裁过程中，应充分了解相关法律法规，收集证据，依法维护自身权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工在社保转让过程中可能遇到的难题。我们建议员工在遇到公司不同意社保转让的情况时，首先了解相关法律法规，明确自身权益。若公司拒绝配合，员工可依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。我们提醒员工在仲裁过程中，注意收集证据，确保仲裁结果的公正性。上海加喜财税公司愿为员工提供专业的法律咨询和仲裁代理服务，助力员工顺利解决社保转让问题。