本文旨在探讨公司合同到期未续签时，如何处理合同解除的相关问题。文章从合同解除的法律依据、解除程序、解除条件、解除后果、员工权益保护以及解除后的后续处理等方面进行详细阐述，旨在为企业和员工提供合同到期未续签时的应对策略。<

一、合同解除的法律依据

合同到期未续签，首先需要明确的是合同解除的法律依据。根据《中华人民共和国合同法》第四十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，另一方可以解除合同。根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同期满，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。若双方未能达成一致，合同到期后即视为解除。

二、合同解除的程序

合同到期未续签，解除合同应遵循以下程序：

1. 确认合同到期：企业应确认合同到期时间，确保在合同到期前进行必要的沟通和协商。

2. 沟通协商：企业应与员工进行充分沟通，了解员工意愿，协商是否续签合同。

3. 发出解除通知：若双方未能达成一致，企业应依法向员工发出解除合同的通知，明确解除原因和日期。

4. 办理手续：解除合同后，企业应办理相关手续，如办理离职手续、结算工资等。

三、合同解除的条件

合同到期未续签，解除合同的条件主要包括：

1. 双方协商一致：合同到期前，双方协商一致同意解除合同。

2. 一方违约：合同到期前，一方违反合同约定，另一方有权解除合同。

3. 合同期限届满：合同到期后，双方未能续签合同，合同自然解除。

四、合同解除的后果

合同解除后，双方应承担以下后果：

1. 劳动者：劳动者应按照合同约定办理离职手续，结算工资，并依法享受失业保险待遇。

2. 用人单位：用人单位应依法支付劳动者经济补偿，并办理相关手续。

五、员工权益保护

在合同到期未续签的情况下，企业应重视员工权益保护，具体措施包括：

1. 依法解除合同：企业应依法解除合同，不得违法解除劳动合同。

2. 合理安排工作：在合同到期前，企业应合理安排员工工作，确保员工权益。

3. 提供经济补偿：企业应依法支付员工经济补偿，保障员工合法权益。

六、解除后的后续处理

合同解除后，企业应进行以下后续处理：

1. 办理离职手续：企业应协助员工办理离职手续，包括结算工资、归还公司物品等。

2. 评估合同解除原因：企业应评估合同解除原因，总结经验教训，为今后合同管理提供参考。

3. 建立健全合同管理制度：企业应建立健全合同管理制度，提高合同管理水平。

合同到期未续签，处理公司合同解除是一个复杂的过程，涉及法律、程序、员工权益等多个方面。企业应依法、合理、人性化的处理合同解除事宜，确保双方权益得到保障。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知合同到期未续签时处理合同解除的重要性。我们建议企业在处理此类问题时，应充分了解相关法律法规，确保合同解除的合法性和合理性。注重员工权益保护，合理安排员工工作，提供必要的经济补偿。上海加喜财税公司将持续关注合同管理领域，为企业和员工提供专业的服务和支持。