随着市场经济的发展，公司转让成为企业扩张和调整的重要手段。公司转让后，前任员工的权益保障成为了一个敏感且重要的问题。本文将从六个方面详细阐述公司转让后，前任员工权益如何得到保障，以期为相关企业和员工提供参考。<

一、法律法规保障

公司转让后，前任员工的权益保障首先依赖于法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司转让后，原劳动合同继续有效，新雇主应当继续履行原劳动合同的约定。新雇主还需承担原雇主在劳动合同中约定的义务，如支付工资、缴纳社会保险等。

二、合同约定保障

在转让合同中，双方可以明确约定前任员工的权益保障措施。例如，可以约定新雇主在接管公司后，继续履行原劳动合同，保障前任员工的职位、薪酬、福利等权益。合同中还可以约定违约责任，确保新雇主履行承诺。

三、协商解决保障

在转让过程中，前任员工与新雇主之间可以通过协商解决权益保障问题。双方可以就职位、薪酬、福利等方面进行谈判，达成一致意见。协商过程中，可以寻求第三方调解，如劳动仲裁委员会，以确保双方权益得到公平保障。

四、社会保障权益保障

公司转让后，前任员工的社会保障权益同样需要得到保障。新雇主应继续为前任员工缴纳社会保险，确保其养老、医疗、失业等权益不受影响。新雇主还需按照规定为前任员工办理社会保险转移手续，确保其权益的连续性。

五、劳动争议解决保障

在转让过程中，如出现劳动争议，前任员工可以通过法律途径解决。我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法作出裁决，保障前任员工的合法权益。

六、企业文化建设保障

公司转让后，新雇主应重视企业文化建设，尊重前任员工的价值观和职业素养。通过加强企业文化建设，可以增强员工的归属感和凝聚力，减少因公司转让带来的不稳定因素。

公司转让后，前任员工的权益保障是一个复杂而重要的问题。通过法律法规、合同约定、协商解决、社会保障权益、劳动争议解决和企业文化建设等多方面的保障措施，可以有效维护前任员工的合法权益。这不仅有利于企业的稳定发展，也有助于构建和谐劳动关系。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司，我们深知公司转让后前任员工权益保障的重要性。作为专业的公司转让平台，我们始终秉持公平、公正、公开的原则，为客户提供全方位的服务。在转让过程中，我们协助双方明确权益保障措施，确保前任员工的合法权益得到充分保障。我们关注企业文化建设，助力新雇主与前任员工和谐共处，共同推动企业持续发展。选择上海加喜财税公司，让您的公司转让更加安心、放心。