残保金，即残疾人就业保障金，是企业按照国家规定，为保障残疾人权益而缴纳的一种费用。企业在进行公司转让时，可能会面临残保金欠款的问题。那么，公司转让后，残保金欠款追偿权归谁呢？<

二、公司转让与残保金欠款的关系

在公司转让过程中，如果原公司存在未缴纳或未足额缴纳的残保金，那么新公司是否需要承担这部分欠款责任呢？这取决于双方在转让协议中的约定。

三、转让协议中的约定

在转让协议中，双方可以明确约定残保金欠款的处理方式。如果协议中未明确约定，那么需要根据相关法律法规来确定。

四、相关法律法规

根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，企业转让时，原企业的债务应当由新企业承担。在一般情况下，公司转让后，残保金欠款追偿权归新公司。

五、特殊情况下的追偿权归属

如果新公司在接手公司时，已经知晓原公司存在残保金欠款，但未在合理期限内提出异议，那么新公司可能需要承担部分或全部的残保金欠款。

六、追偿权的行使

新公司可以依法向原公司追偿残保金欠款。如果原公司无力偿还，新公司可以向法院提起诉讼，要求原公司偿还欠款。

七、防范措施

为了避免公司转让后出现残保金欠款问题，新公司在接手公司前应进行充分的尽职调查，了解原公司的债务情况，包括残保金欠款。

公司转让后，残保金欠款追偿权一般归新公司所有。但在实际操作中，还需根据转让协议和相关法律法规来确定。为避免潜在风险，新公司在接手公司前应进行充分的尽职调查。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知残保金欠款追偿权归谁的问题对企业和个人都至关重要。我们建议，在进行公司转让时，务必关注原公司的债务情况，特别是残保金欠款。在签订转让协议时，明确约定残保金欠款的处理方式，以保障双方的权益。我们提供专业的尽职调查服务，帮助客户全面了解原公司的债务状况，降低风险。选择上海加喜财税公司，让您的公司转让更加安心、放心。