本文主要探讨了公司/企业执照转让后，员工培训费用应由哪一方承担的问题。文章从法律法规、合同约定、行业惯例、转让方与受让方的协商、员工权益保护以及经济合理性等六个方面进行了详细的分析，旨在为企业在执照转让过程中处理员工培训费用问题提供参考。<

正文

1. 法律法规规定

根据我国相关法律法规，执照转让后，员工培训费用应由受让方承担。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。在执照转让后，受让方应继续履行原劳动合同，包括承担员工培训费用。

2. 合同约定

在执照转让合同中，双方可以明确约定员工培训费用的承担方。如果合同中有明确规定，则应按照合同约定执行。例如，合同中可以约定受让方承担所有员工培训费用，或者约定受让方在原培训费用基础上增加一定比例的费用。

3. 行业惯例

在执照转让过程中，行业惯例也是一个重要的参考因素。受让方会承担员工培训费用，因为这是维护企业稳定和员工权益的必要措施。具体费用承担比例和方式可能因行业而异。

4. 转让方与受让方的协商

在执照转让过程中，转让方与受让方可以就员工培训费用进行协商。双方可以根据实际情况，如员工技能水平、培训内容、培训周期等因素，协商确定合理的培训费用承担方案。这种协商方式有助于双方达成共识，确保执照转让的顺利进行。

5. 员工权益保护

员工培训费用是员工权益的重要组成部分。在执照转让后，受让方应承担员工培训费用，以保障员工的合法权益。这不仅有助于维护企业稳定，还能提高员工的工作积极性和满意度。

6. 经济合理性

在确定员工培训费用承担方时，还应考虑经济合理性。受让方在承担培训费用时，应确保费用支出与培训效果相匹配，避免过度投入。转让方在转让过程中，也应考虑自身经济承受能力，避免因承担过高培训费用而影响企业运营。

总结归纳

执照转让后，员工培训费用应由受让方承担。这一规定既符合法律法规，又体现了对员工权益的保护。在实际操作中，双方应充分协商，确保培训费用的合理承担，以实现执照转让的顺利进行。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司看来，执照转让后员工培训费用的承担问题，是企业转型发展过程中不可忽视的重要环节。我们建议，在执照转让前，双方应充分沟通，明确培训费用的承担方和具体金额。受让方应关注员工培训效果，确保培训费用投入产出比合理。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，将始终关注客户需求，提供全方位的服务，助力企业顺利完成执照转让。