一、在公司/企业转让过程中，员工权益的保护尤为重要。其中，加班工资的支付时间安排是员工关注的焦点之一。本文将详细解析转让后员工加班工资支付时间的合理安排，以确保员工权益得到充分保障。<

二、加班工资支付原则

1. 合法性原则：加班工资支付必须符合国家相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》等。

2. 公平性原则：加班工资支付应公平合理，不得低于法定标准。

3. 及时性原则：加班工资应在规定时间内支付给员工。

三、加班工资支付时间安排

1. 转让前加班工资支付

在转让前，原公司应按照国家规定和劳动合同约定，及时支付员工加班工资。若存在未支付的情况，应在转让协议中明确约定，由受让公司承担支付责任。

2. 转让过程中加班工资支付

在转让过程中，若原公司未支付加班工资，受让公司应在接管后尽快核实情况，并按照国家规定和劳动合同约定支付加班工资。

3. 转让后加班工资支付

（1）受让公司应在接管后30日内，对员工加班工资进行核算，并支付给员工。

（2）若员工在转让后继续为公司提供劳动，受让公司应按照国家规定和劳动合同约定，继续支付加班工资。

（3）若员工在转让后不再为公司提供劳动，受让公司应在员工离职前，按照国家规定和劳动合同约定，支付员工加班工资。

四、特殊情况处理

1. 员工离职

若员工在转让后离职，受让公司应在员工离职前，按照国家规定和劳动合同约定，支付员工加班工资。

2. 员工病假、产假等

员工在病假、产假等情况下，受让公司应按照国家规定和劳动合同约定，支付员工加班工资。

五、加班工资支付方式

1. 现金支付

受让公司可采取现金支付方式，将加班工资直接支付给员工。

2. 银行转账

受让公司也可通过银行转账方式，将加班工资支付给员工。

六、员工权益保障

1. 员工有权要求受让公司支付加班工资。

2. 员工可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。

七、转让后员工加班工资支付时间的合理安排，对于维护员工权益、稳定劳动关系具有重要意义。受让公司应严格按照国家规定和劳动合同约定，及时支付加班工资，确保员工权益得到充分保障。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.nu4.com.cn）服务见解：

在处理公司/企业转让后的员工加班工资支付问题时，上海加喜财税公司强调以下几点：

1. 严格遵守国家法律法规，确保加班工资支付合法合规。

2. 及时与员工沟通，了解其加班情况，确保加班工资核算准确。

3. 建立健全的加班工资支付制度，提高支付效率。

4. 加强与员工的沟通，及时解决支付过程中出现的问题，确保员工权益得到充分保障。

5. 提供专业的法律咨询，协助受让公司处理相关法律事务。

6. 通过平台优势，为受让公司提供全面的人力资源服务，助力企业平稳过渡。