一、在市场经济中，公司或企业因各种原因可能会选择转让执照。执照转让涉及到众多方面，其中之一便是原有员工合同的处理。本文将探讨在执照转让过程中，如何妥善处理原有员工合同。<

二、了解员工合同的基本内容

在处理原有员工合同之前，首先需要了解员工合同的基本内容。员工合同通常包括以下要素：劳动合同期限、工作内容、工作地点、工资待遇、福利待遇、试用期、保密条款、竞业禁止条款等。

三、评估员工合同的可转让性

在执照转让过程中，需要评估员工合同的可转让性。以下是一些评估要点：

1. 合同是否明确约定了合同可以随企业转让；

2. 合同是否有限制转让的条款，如需征得员工同意等；

3. 员工合同是否涉及竞业禁止条款，这可能影响转让后的企业运营。

四、与员工沟通与协商

在执照转让前，企业应与员工进行充分沟通与协商，确保员工了解转让事宜，并就合同处理达成一致意见。以下是一些沟通与协商的步骤：

1. 通知员工执照转让事宜，说明转让的原因和影响；

2. 评估员工对转让的态度，了解员工的担忧和期望；

3. 协商合同条款的调整，如工资待遇、福利待遇等；

4. 确保员工对转让后的工作环境和企业文化有足够的了解。

五、签订新的劳动合同

在执照转让后，企业需要与员工签订新的劳动合同。以下是一些注意事项：

1. 确保新的劳动合同符合法律法规要求；

2. 明确新的劳动合同的生效日期；

3. 保留原劳动合同，作为参考和证据。

六、处理竞业禁止条款

如果原有员工合同中包含竞业禁止条款，企业在转让执照时需要特别注意以下几点：

1. 评估竞业禁止条款的有效性和合理性；

2. 与员工协商竞业禁止条款的调整，如缩短竞业禁止期限、降低竞业禁止范围等；

3. 确保竞业禁止条款不会对员工造成不公平的负担。

七、在执照转让过程中，妥善处理原有员工合同至关重要。通过了解合同内容、评估可转让性、与员工沟通协商、签订新的劳动合同以及处理竞业禁止条款，企业可以确保执照转让的顺利进行。

上海加喜财税公司服务见解：

在执照转让时，原有员工合同的妥善处理是企业成功转型的关键。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，拥有丰富的经验，能够为客户提供以下服务：

1. 评估员工合同的可转让性，提供法律咨询；

2. 协助企业与员工沟通协商，达成一致意见；

3. 制定新的劳动合同，确保合法合规；

4. 处理竞业禁止条款，保障企业和员工的权益；

5. 提供一站式服务，确保执照转让的顺利进行。

上海加喜财税公司致力于为客户提供高效、专业的公司转让服务，助力企业实现转型升级。