随着市场经济的发展，公司转让成为企业常见的经营策略之一。在转让过程中，若原公司存在拖欠工资的情况，员工工资支付责任往往成为争议焦点。本文将围绕公司拖欠工资后转让，员工工资支付责任谁承担？这一主题，从多个角度进行详细阐述，以期为读者提供有益的参考。<

一、法律依据分析

在我国《劳动合同法》中，明确规定用人单位应当按照约定支付劳动者工资。当公司拖欠工资后进行转让，员工工资支付责任应由谁承担，法律对此有明确规定。

二、转让方责任

1. 转让方在转让过程中，应当对原公司的债务进行充分了解，包括拖欠工资的情况。

2. 若转让方明知原公司存在拖欠工资的情况，仍进行转让，则转让方应承担相应的法律责任。

3. 转让方在转让过程中，应与员工协商解决工资支付问题，确保员工合法权益。

三、受让方责任

1. 受让方在受让公司时，应对原公司的债务进行充分了解，包括拖欠工资的情况。

2. 若受让方明知原公司存在拖欠工资的情况，仍接受转让，则受让方应承担相应的法律责任。

3. 受让方在受让公司后，应继续履行原劳动合同，包括支付员工工资。

四、员工权益保护

1. 员工在发现公司拖欠工资后，应及时向相关部门投诉，维护自身合法权益。

2. 员工在转让过程中，有权了解原公司的债务情况，包括拖欠工资。

3. 员工在转让后，有权要求受让方继续履行原劳动合同，包括支付工资。

五、政府监管

1. 政府部门应加强对公司转让的监管，确保员工合法权益。

2. 政府部门应建立健全相关法律法规，明确公司拖欠工资后转让的责任主体。

3. 政府部门应加大对拖欠工资企业的处罚力度，提高企业违法成本。

六、社会舆论引导

1. 媒体应加强对公司拖欠工资后转让的报道，引导社会舆论关注员工权益。

2. 社会舆论应关注公司拖欠工资后转让的问题，推动企业履行社会责任。

3. 社会舆论应倡导企业诚信经营，保障员工合法权益。

公司拖欠工资后转让，员工工资支付责任应由转让方和受让方共同承担。在转让过程中，员工权益保护至关重要。政府部门、媒体和社会舆论应共同关注这一问题，推动企业履行社会责任，保障员工合法权益。

上海加喜财税公司服务见解：

在处理公司拖欠工资后转让的问题时，上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，始终坚持以员工权益为核心，为客户提供全方位的服务。我们建议，在转让过程中，双方应充分了解原公司的债务情况，确保员工工资得到妥善解决。我们提醒企业，诚信经营是企业发展的基石，保障员工合法权益是企业应尽的社会责任。上海加喜财税公司愿与您携手，共同推动企业健康发展，共创美好未来。