在出口贸易公司转让后，首先需要明确员工的合法权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。根据《劳动合同法》等相关法律法规，新公司应继续履行原劳动合同，保障员工的合法权益不受侵害。<

二、沟通与协商

转让过程中，原公司和新公司应积极与员工进行沟通，了解员工的意愿和需求。通过协商，寻求双方都能接受的解决方案，确保员工平稳过渡。

三、劳动合同变更

如果新公司需要对劳动合同进行变更，如调整工作岗位、薪资待遇等，应与员工协商一致，并依法进行变更。变更后的劳动合同应得到员工的书面确认。

四、培训与辅导

新公司应提供必要的培训与辅导，帮助员工尽快适应新的工作环境和工作要求。这有助于提高员工的工作效率，减少因公司转让带来的不稳定因素。

五、保持员工队伍稳定

为了保持公司业务的连续性和稳定性，新公司应尽量保留原有员工，避免因人员变动导致业务中断。新公司可以通过提供更具竞争力的薪酬福利，吸引更多优秀人才加入。

六、妥善处理离职员工

对于选择离职的员工，新公司应按照法律法规和公司制度，妥善处理离职手续，包括工资结算、社会保险转移等。保持良好的离职关系，为未来可能的再次合作奠定基础。

七、建立激励机制

新公司可以通过建立激励机制，如绩效考核、股权激励等，激发员工的积极性和创造力，提高公司的整体竞争力。

八、关注员工心理健康

公司转让过程中，员工可能会面临各种压力，如工作环境变化、人际关系调整等。新公司应关注员工的心理健康，提供必要的心理支持和帮助。

上海加喜财税公司服务见解

在出口贸易公司转让后处理员工问题，上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.nu4.com.cn）认为，关键在于尊重员工权益，保持沟通与协商，以及提供必要的支持和帮助。我们建议，新公司应建立健全的员工关系管理体系，确保员工在转让过程中感受到尊重和关怀。我们提供专业的公司转让服务，包括员工安置、合同变更、薪酬福利调整等，助力企业顺利完成转让，实现平稳过渡。