一、企业转让概述<

企业转让是指企业所有权的转移，包括股权转让、资产转让等。在企业转让过程中，原劳动合同的变更是一个重要的问题，关系到员工的权益和企业的稳定运营。

二、企业转让对劳动合同的影响

1. 劳动合同主体变更：企业转让后，原劳动合同的用人单位主体发生变更，即原企业不再是劳动合同的用人单位。

2. 劳动合同内容变更：企业转让可能涉及劳动合同内容的变更，如工作地点、岗位、薪酬等。

3. 劳动合同效力：企业转让不影响原劳动合同的效力，但需依法进行变更。

三、原劳动合同变更的程序

1. 通知员工：企业转让方应提前通知员工企业转让事宜，并告知员工可能涉及的劳动合同变更。

2. 协商变更：企业与员工就劳动合同变更进行协商，达成一致意见。

3. 签订变更协议：双方协商一致后，签订劳动合同变更协议，明确变更内容。

4. 办理变更手续：将变更协议报劳动行政部门备案，并办理相关手续。

四、变更劳动合同的注意事项

1. 遵守法律法规：变更劳动合同必须遵守国家相关法律法规，如《劳动合同法》等。

2. 保障员工权益：变更劳动合同应保障员工的合法权益，不得损害员工利益。

3. 明确变更内容：变更协议应明确变更内容，避免产生争议。

五、特殊情况下的劳动合同变更

1. 企业破产重整：在企业破产重整过程中，原劳动合同可能发生变更，如岗位调整、薪酬调整等。

2. 企业合并、分立：企业合并、分立可能导致原劳动合同主体变更，需依法进行变更。

3. 企业收购：企业收购可能导致原劳动合同主体变更，需依法进行变更。

六、企业转让后劳动合同变更的法律风险

1. 违法变更：企业转让后，若未依法变更劳动合同，可能面临法律责任。

2. 员工拒绝变更：员工可能因各种原因拒绝变更劳动合同，导致企业运营受阻。

3. 劳动争议：变更劳动合同过程中，可能产生劳动争议，影响企业声誉。

七、企业转让后，原劳动合同的变更是一个复杂的过程，需要企业依法操作，保障员工权益。在变更过程中，企业应充分了解相关法律法规，与员工进行充分沟通，确保变更的合法性和有效性。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.nu4.com.cn）服务见解：

在企业转让过程中，原劳动合同的变更至关重要。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知劳动合同变更的复杂性和重要性。我们建议企业在转让过程中，应提前做好以下工作：1. 了解相关法律法规，确保变更合法合规；2. 与员工充分沟通，保障员工权益；3. 咨询专业律师，避免法律风险。上海加喜财税公司提供一站式企业转让服务，包括合同变更、税务筹划、法律咨询等，助力企业顺利完成转让，保障员工权益。