股权转让是企业经营活动中常见的交易方式，但在股权转让过程中，原公司欠薪责任如何划分是一个复杂且敏感的问题。本文将围绕这一主题，从法律、合同、员工权益、财务审计、责任追溯和后续管理六个方面进行详细阐述，旨在为读者提供股权转让中处理原公司欠薪责任的参考。<

一、法律层面

在法律层面，股权转让的原公司欠薪责任划分主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。根据法律规定，劳动者与原公司之间存在劳动关系，原公司欠薪属于违法行为，无论股权转让与否，原公司都应承担相应的法律责任。股权转让后，新公司应继续履行原劳动合同，承担原公司的欠薪责任。

二、合同层面

在合同层面，股权转让合同中应明确约定原公司欠薪责任的承担。具体包括以下三个方面：

1. 明确原公司欠薪的具体数额和支付期限。

2. 约定新公司在股权转让后，应继续履行原劳动合同，承担原公司的欠薪责任。

3. 约定如新公司未履行欠薪责任，原公司应承担连带责任。

三、员工权益

在员工权益方面，股权转让过程中，原公司欠薪责任的划分应充分保障员工的合法权益。具体措施包括：

1. 在股权转让合同中，明确约定新公司应继续履行原劳动合同，保障员工的工作岗位和待遇。

2. 在股权转让过程中，确保员工知情权，让员工了解股权转让及欠薪责任划分情况。

3. 建立健全员工申诉机制，确保员工在权益受损时能够及时得到解决。

四、财务审计

在财务审计方面，股权转让过程中应对原公司的财务状况进行全面审计，以确保原公司欠薪责任的准确划分。具体包括以下三个方面：

1. 审计原公司的资产负债表，核实欠薪数额。

2. 审计原公司的工资发放记录，确认欠薪事实。

3. 审计原公司的财务报表，确保财务数据的真实性。

五、责任追溯

在责任追溯方面，股权转让过程中应对原公司欠薪责任进行追溯。具体包括以下三个方面：

1. 追溯原公司欠薪的原因，分析欠薪责任归属。

2. 追溯原公司欠薪的时间，确定欠薪责任期限。

3. 追溯原公司欠薪的后果，评估对员工权益的影响。

六、后续管理

在后续管理方面，股权转让后，新公司应加强对原公司欠薪问题的管理，确保员工权益得到保障。具体措施包括：

1. 建立健全薪酬管理制度，确保工资发放及时、准确。

2. 加强与员工的沟通，了解员工需求，及时解决员工问题。

3. 定期对原公司欠薪问题进行跟踪，确保问题得到妥善解决。

股权转让过程中，原公司欠薪责任的划分是一个复杂的问题，涉及法律、合同、员工权益、财务审计、责任追溯和后续管理等多个方面。在处理这一问题时，应充分保障员工的合法权益，确保股权转让的顺利进行。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知股权转让过程中原公司欠薪责任划分的重要性。我们建议，在股权转让前，应进行全面的法律、财务审计，确保原公司欠薪责任的准确划分。我们建议在股权转让合同中明确约定相关责任，保障员工权益。在股权转让后，新公司应加强对原公司欠薪问题的管理，确保员工权益得到充分保障。上海加喜财税公司愿为您提供专业的股权转让服务，助力您的企业健康发展。