在商业活动中，公司转让是一种常见的现象。有时在转让过程中，新接手的公司可能会减少工资，这可能会引起原员工的担忧。了解公司转让工资减少的法律途径对于保障员工权益至关重要。<

一、了解相关法律法规

在探讨公司转让工资减少的法律途径之前，首先需要了解相关的法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，公司转让不影响劳动合同的效力，原劳动合同继续有效。

二、劳动合同的履行

在转让过程中，新公司应继续履行原劳动合同，包括工资支付。如果新公司减少工资，员工可以依据劳动合同和法律规定要求支付原工资。

三、协商解决

员工可以尝试与公司进行协商，说明自己的权益，并要求公司按照原合同支付工资。在协商过程中，可以寻求劳动仲裁委员会的帮助，以法律途径维护自己的权益。

四、劳动仲裁

如果协商不成，员工可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请。劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。员工可以依据裁决结果要求公司支付工资。

五、诉讼途径

如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以选择向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。员工可以依据判决结果要求公司支付工资。

六、法律援助

对于经济困难的员工，可以寻求法律援助。法律援助机构将提供免费的法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。

七、注意证据收集

在处理公司转让工资减少的问题时，员工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在仲裁或诉讼过程中提供有力支持。

公司转让工资减少并非无法解决。员工可以通过协商、劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。了解相关法律法规，合理收集证据，是成功维权的关键。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台（https://www.nu4.com.cn），深知公司转让过程中可能出现的各种问题。对于公司转让工资减少的法律途径，我们建议员工在遇到此类问题时，首先与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商不成，应及时寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。上海加喜财税公司始终秉持公正、专业的服务理念，为员工提供全方位的法律咨询和代理服务，助力员工顺利解决公司转让工资减少问题。