随着市场经济的发展，公司和企业之间的转让活动日益频繁。在这个过程中，员工仲裁案件的发生也成为一个不容忽视的问题。员工仲裁案件主要涉及员工与公司之间的劳动争议，如工资、福利、劳动合同解除等。那么，在转让公司的情况下，员工仲裁案件是否可以进行调解呢？<

二、转让公司对员工仲裁案件的影响

1. 公司结构变化：公司转让意味着公司的所有权、管理权等发生变化，这可能会影响到员工的利益，从而引发仲裁案件。

2. 员工心理压力：员工对于公司转让可能存在担忧和不安，担心自己的职位、待遇等受到影响，这种心理压力可能导致仲裁案件的发生。

3. 劳动关系调整：公司转让后，原有的劳动关系可能需要重新调整，如劳动合同的续签、岗位变动等，这些都可能成为仲裁案件的原因。

三、员工仲裁案件调解的可行性

1. 法律法规支持：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动争议可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。在转让公司的情况下，员工仲裁案件进行调解是有法律依据的。

2. 调解机构介入：调解机构如劳动仲裁委员会、人民调解委员会等，可以提供专业的调解服务，帮助双方达成和解。

3. 双方意愿：如果双方都有调解的意愿，那么调解的可能性就更大。公司可以主动与员工沟通，寻求共识，共同推动调解的进行。

四、调解过程中的注意事项

1. 公正公平：调解过程中要确保公正公平，不得偏袒任何一方。

2. 保密原则：调解过程中涉及到的信息应予以保密，以保护双方的隐私。

3. 尊重自愿：调解是基于双方自愿的原则进行的，任何一方不得强迫对方接受调解结果。

五、调解的优势

1. 节省成本：相比诉讼，调解可以节省时间和金钱成本。

2. 维护关系：通过调解，可以维护双方的关系，避免矛盾激化。

3. 提高效率：调解通常比诉讼程序更为快捷，可以迅速解决争议。

六、调解的难点

1. 利益冲突：双方在利益上可能存在较大分歧，难以达成一致。

2. 心理障碍：员工可能对转让公司持有抵触情绪，难以接受调解。

3. 调解员能力：调解员需要具备丰富的经验和专业知识，以确保调解的顺利进行。

七、调解后的后续处理

1. 签订调解协议：调解成功后，双方应签订调解协议，明确双方的权利和义务。

2. 履行协议：双方应按照调解协议履行各自义务，不得违反。

3. 监督执行：调解机构可以对调解协议的执行情况进行监督，确保双方履行协议。

八、案例分享

以某公司转让为例，该公司在转让过程中，通过调解成功解决了多起员工仲裁案件，维护了公司的稳定运营。

转让公司时，员工仲裁案件的发生是不可避免的。通过调解，可以在一定程度上缓解矛盾，维护双方的合法权益。调解过程中需要注意诸多因素，以确保调解的顺利进行。

十、上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知转让过程中可能出现的员工仲裁案件。我们建议，在转让公司时，应积极寻求调解，通过专业机构和法律途径解决争议。我们提供以下服务：

1. 法律咨询：为转让双方提供专业的法律咨询服务，确保双方权益得到保障。

2. 调解服务：协助双方进行调解，推动争议的解决。

3. 转让流程指导：指导双方完成转让流程，确保转让过程顺利进行。

4. 后续服务：转让完成后，提供后续服务，如税务筹划、财务咨询等。

上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位的服务，帮助客户在转让过程中减少风险，实现平稳过渡。