本文旨在探讨公司转让过程中工资支付的法律保护问题。文章首先概述了公司转让的基本概念和工资支付的法律规定，随后从六个方面详细分析了公司转让工资支付是否受法律保护，包括法律规定、合同约定、劳动者权益保护以及实际操作中的注意事项。文章总结了公司转让工资支付的法律保护现状，并对相关服务提出了见解。<

一、法律规定

1. 《劳动合同法》规定：根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，在公司转让过程中，原劳动合同中的工资支付条款应当得到继续履行，受法律保护。

2. 《公司法》规定：根据《公司法》第一百五十二条规定，公司合并、分立、转让或者变更股权时，应当依法保护职工的合法权益。这表明，在公司转让过程中，工资支付问题应当得到重视，并受到法律的保护。

3. 《劳动争议调解仲裁法》规定：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，劳动者因工资支付问题发生争议的，可以向劳动争议调解仲裁委员会申请调解、仲裁。这为劳动者在工资支付问题上的权益提供了法律救济途径。

二、合同约定

1. 劳动合同约定：在劳动合同中，双方当事人可以就工资支付方式、支付时间等内容进行约定。在公司转让过程中，如果原劳动合同继续有效，则工资支付条款也应继续履行，受法律保护。

2. 股权转让协议约定：在公司转让过程中，股权转让协议中可能包含关于工资支付的具体条款。如果协议中明确约定了工资支付问题，则该约定具有法律效力，受法律保护。

3. 补充协议约定：在公司转让过程中，双方当事人可以签订补充协议，就工资支付问题进行明确约定。该补充协议同样具有法律效力，受法律保护。

三、劳动者权益保护

1. 劳动者权益优先：在公司转让过程中，劳动者权益应当得到优先保护。工资支付作为劳动者权益的重要组成部分，自然受到法律保护。

2. 政府监管：政府部门对工资支付问题进行监管，确保公司转让过程中工资支付符合法律规定，保障劳动者权益。

3. 劳动者维权途径：劳动者在工资支付问题上遇到问题时，可以通过法律途径维权，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。

四、实际操作中的注意事项

1. 明确工资支付责任：在公司转让过程中，应当明确原用人单位和承继用人单位的工资支付责任，避免出现工资支付纠纷。

2. 及时办理手续：在公司转让过程中，应当及时办理相关手续，确保工资支付顺利进行。

3. 加强沟通协调：在公司转让过程中，原用人单位和承继用人单位应当加强沟通协调，共同保障劳动者权益。

五、总结归纳

公司转让过程中工资支付是否受法律保护，取决于法律规定、合同约定、劳动者权益保护以及实际操作中的注意事项。在遵循相关法律法规的前提下，通过明确责任、加强沟通协调等方式，可以有效保障劳动者在工资支付问题上的合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知公司转让过程中工资支付的法律保护问题的重要性。我们建议，在进行公司转让时，双方当事人应充分了解相关法律法规，明确工资支付责任，并签订明确的合同约定。加强沟通协调，确保工资支付顺利进行。上海加喜财税公司提供全面的公司转让服务，包括法律咨询、合同起草、手续办理等，旨在为用户提供安全、高效、便捷的服务，保障各方权益。