随着公司转让的日益普遍，未签合同员工离职手续的办理成为企业关注的焦点。本文将围绕公司转让过程中，如何妥善处理未签合同员工的离职手续，从法律、流程、沟通、补偿、资料归档和后续服务等方面进行详细阐述，旨在为企业和员工提供有效的解决方案。<

一、法律依据

1. 企业应明确《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解未签合同员工的法律地位和权益保障。

2. 企业需关注地方性法规和政策，如地方劳动保障部门的规定，以确保离职手续的合法性和合规性。

3. 企业应咨询专业法律顾问，确保在办理离职手续过程中，不违反法律法规，避免潜在的法律风险。

二、离职流程

1. 企业应制定明确的离职流程，包括通知员工、收集离职资料、办理离职手续等环节。

2. 在通知员工时，应确保通知方式合法有效，如书面通知、电子邮件等，并保留相关证据。

3. 收集离职资料时，应包括但不限于身份证、劳动合同、离职证明等，确保资料齐全。

三、沟通协调

1. 企业应与未签合同员工进行充分沟通，了解其离职原因，并尽量达成一致意见。

2. 在沟通过程中，企业应尊重员工的合法权益，避免言语冲突，保持良好沟通氛围。

3. 对于离职员工的诉求，企业应积极回应，尽量满足合理要求，以维护企业形象。

四、经济补偿

1. 根据法律法规，企业应按照未签合同员工的工作年限和工资水平，给予相应的经济补偿。

2. 在计算经济补偿时，企业应遵循公平、合理原则，确保补偿金额准确无误。

3. 企业应将经济补偿款及时支付给员工，避免因延迟支付引发纠纷。

五、资料归档

1. 企业应将离职员工的资料进行归档，包括离职证明、劳动合同、工资条等，以便日后查询。

2. 归档时应确保资料完整、清晰，便于后续管理和使用。

3. 对于涉及个人隐私的资料，企业应采取保密措施，防止泄露。

六、后续服务

1. 企业应关注离职员工的后续发展，提供必要的帮助和支持，如推荐工作、提供培训等。

2. 对于离职员工，企业应保持良好关系，以便在必要时寻求合作。

3. 企业应定期回访离职员工，了解其工作状况，收集反馈意见，不断改进自身管理。

公司转让过程中，未签合同员工离职手续的办理是一个复杂而细致的工作。企业需遵循法律法规，制定合理的离职流程，与员工进行有效沟通，确保经济补偿的合理性和及时性，并对离职资料进行妥善归档。关注离职员工的后续发展，提供必要的帮助和支持，以维护企业形象和员工权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知企业在办理未签合同员工离职手续时的困扰。我们建议企业在办理过程中，务必遵循法律法规，确保离职手续的合法性和合规性。加强与员工的沟通，尊重其合法权益，以和谐的方式解决问题。上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位的服务，包括法律咨询、流程指导、经济补偿计算等，确保公司转让过程中的顺利过渡。