在市场经济中，公司或企业的执照转让是一种常见的商业行为。这通常发生在企业主希望退出市场、企业合并或重组、或者是因为其他商业原因。执照转让涉及到多个方面，其中原劳动合同的履行问题尤为关键。<

执照转让的法律规定

根据《中华人民共和国公司法》和《劳动合同法》，企业在转让执照时，应当遵循相关法律规定。具体来说，企业需要通知员工执照转让事宜，并确保员工的合法权益不受侵害。

原劳动合同的履行问题

在执照转让过程中，原劳动合同的履行问题主要包括以下几个方面：

1. 劳动合同的有效性：转让后的企业是否继续履行原劳动合同，以及劳动合同中的条款是否需要调整。

2. 员工权益保障：转让过程中，员工的工资、福利、社会保险等权益是否得到保障。

3. 工作岗位和职责：转让后的企业是否继续保留原劳动合同中约定的工作岗位和职责。

劳动合同的变更与续签

在执照转让后，如果原劳动合同需要变更或续签，企业应当与员工协商一致，并按照法律规定进行。以下是一些关键点：

1. 变更原因：明确变更劳动合同的原因，如企业结构调整、岗位调整等。

2. 变更内容：详细列出变更后的劳动合同内容，包括工资、福利、工作时间等。

3. 协商过程：确保员工在协商过程中有充分的话语权，并尊重员工的意愿。

员工安置与补偿

在执照转让过程中，如果员工因转让而失去工作，企业应当依法进行员工安置和补偿。以下是一些安置和补偿措施：

1. 安置方案：提供合理的安置方案，如内部调岗、外部推荐等。

2. 经济补偿：根据员工的工作年限和工资水平，给予相应的经济补偿。

3. 社会保险转移：确保员工的社会保险权益得到妥善处理。

员工权益保护的重要性

在执照转让过程中，保护员工权益至关重要。这不仅关系到企业的声誉，也关系到社会的和谐稳定。以下是一些保护员工权益的措施：

1. 依法操作：严格按照法律规定进行执照转让，确保员工权益不受侵害。

2. 公开透明：在转让过程中，保持信息的公开透明，让员工了解实际情况。

3. 沟通协商：与员工进行充分沟通，协商解决可能出现的问题。

执照转让的风险防范

在执照转让过程中，企业需要防范以下风险：

1. 法律风险：确保转让过程符合法律规定，避免因法律问题导致转让失败。

2. 商业风险：评估转让后的企业经营状况，确保企业能够持续稳定发展。

3. 员工风险：关注员工情绪，避免因转让导致员工流失。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知执照转让过程中原劳动合同的履行问题的重要性。我们提供以下服务见解：

1. 专业咨询：为企业和员工提供专业的法律咨询，确保转让过程合法合规。

2. 沟通协调：协助企业与员工进行沟通协调，解决转让过程中的矛盾和问题。

3. 保障权益：确保员工在执照转让过程中的合法权益得到充分保障。

上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位的服务，助力企业顺利完成执照转让，实现可持续发展。