一、了解劳动合同解除的法律依据<

1. 原法人需要了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确劳动合同解除的条件和程序。根据法律规定，劳动合同的解除应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

二、评估解除劳动合同的合理性

2. 原法人应当评估解除劳动合同的合理性。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。

三、与劳动者协商解除劳动合同

3. 在评估合理性后，原法人应与劳动者进行协商，达成解除劳动合同的协议。协商过程中，应充分尊重劳动者的合法权益，确保双方在平等自愿的基础上达成一致。

四、履行解除劳动合同的程序

4. 协商一致后，原法人应按照以下程序解除劳动合同：

（1）书面通知劳动者解除劳动合同的事由；

（2）支付劳动者经济补偿金；

（3）办理工作交接手续；

（4）出具解除或者终止劳动合同的证明。

五、注意解除劳动合同的期限

5. 在解除劳动合同的过程中，原法人应注意解除劳动合同的期限。根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

六、保留相关证据

6. 在解除劳动合同的过程中，原法人应保留相关证据，如解除劳动合同的协议、支付经济补偿金的凭证、工作交接手续等，以备不时之需。

七、关注劳动争议的处理

7. 如果劳动者对解除劳动合同的决定不服，原法人应关注劳动争议的处理。根据《劳动合同法》第五十六条规定，劳动者对解除或者终止劳动合同有异议的，可以依法申请劳动争议仲裁或者提起诉讼。

上海加喜财税公司服务见解：

在分公司转让法人变更后，原法人如何解除劳动合同是一个复杂且敏感的问题。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知这一过程中的法律风险和操作难点。我们建议原法人在解除劳动合同前，务必遵循法律法规，确保解除程序的合法性和合理性。我们提供以下服务：

1. 法律咨询：为原法人提供专业的法律咨询，确保解除劳动合同的合法性；

2. 协商谈判：协助原法人与劳动者进行协商，达成双方满意的解除协议；

3. 程序指导：指导原法人按照法定程序解除劳动合同，避免法律风险；

4. 争议处理：在劳动争议发生时，提供专业的争议处理服务，维护原法人的合法权益。

上海加喜财税公司致力于为用户提供全方位、一站式的公司转让服务，助力企业在变革中稳健前行。