一、随着我国经济的快速发展，企业间的竞争日益激烈，公司转让成为企业转型升级、优化资源配置的重要手段。在这个过程中，工人加班工资的发放规定显得尤为重要。本文将详细解析公司转让后工人加班工资的发放规定，以帮助企业更好地履行社会责任，维护工人权益。<

二、加班工资的定义

1. 加班工资是指企业安排员工在法定工作时间以外延长工作时间的劳动报酬。

2. 加班工资分为正常加班工资和休息日加班工资两种。

3. 正常加班工资是指员工在法定工作时间以外延长工作时间的劳动报酬，按照不低于工资的150%支付。

4. 休息日加班工资是指员工在休息日加班的劳动报酬，按照不低于工资的200%支付。

三、加班工资的发放原则

1. 合法性原则：企业安排员工加班必须符合国家法律法规的规定。

2. 公平性原则：加班工资的发放应公平合理，不得低于当地最低工资标准。

3. 实质性原则：加班工资的发放应以实际加班时间为依据。

4. 明确性原则：企业应明确加班工资的计算方法和发放时间。

四、加班工资的计算方法

1. 按小时计算：加班工资=加班工资基数×加班小时数×加班工资比例。

2. 按月计算：加班工资=加班工资基数×加班天数×加班工资比例。

3. 按年计算：加班工资=加班工资基数×加班月数×加班工资比例。

五、加班工资的发放时间

1. 每月发放：企业应在每月工资发放日将加班工资支付给员工。

2. 每季度发放：企业应在每季度工资发放日将加班工资支付给员工。

3. 每年发放：企业应在每年工资发放日将加班工资支付给员工。

六、加班工资的支付方式

1. 现金支付：企业应将加班工资以现金形式支付给员工。

2. 银行转账：企业可通过银行转账方式将加班工资支付给员工。

3. 社会保险：企业可将加班工资纳入社会保险，按国家规定缴纳。

七、加班工资的争议处理

1. 企业与员工协商解决：企业应与员工协商解决加班工资的争议。

2. 劳动仲裁：如协商不成，双方可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 劳动诉讼：如仲裁不成，双方可向人民法院提起诉讼。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.nu4.com.cn）认为，公司转让后，工人加班工资的发放规定是企业履行社会责任、维护工人权益的重要体现。企业应严格按照国家法律法规的规定，合理发放加班工资，保障员工的合法权益。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，将竭诚为企业提供优质的服务，助力企业顺利完成转让，实现可持续发展。