随着市场经济的发展，公司和企业之间的转让日益频繁。在转让过程中，原有员工的工作岗位是否保留成为一个关键问题。本文将从法律法规、企业社会责任、经济效益、员工权益、业务连续性和企业文化传承六个方面对转让后原有员工的工作岗位是否保留进行探讨，以期为相关企业提供参考。<

一、法律法规角度

在法律法规层面，我国《劳动合同法》明确规定，用人单位在转让过程中，应当保障劳动者的合法权益，不得解除劳动合同。这意味着，在转让后，原有员工的工作岗位应当得到保留。具体来说，有以下几点：

1. 转让方和受让方应当继续履行原劳动合同，不得擅自解除劳动合同。

2. 转让方和受让方应当保障劳动者的工资、福利待遇等合法权益。

3. 转让方和受让方应当保障劳动者的职业发展机会。

二、企业社会责任角度

企业作为社会的一份子，应当承担起社会责任。在转让过程中，保留原有员工的工作岗位，有助于企业树立良好的社会形象，提升企业的社会责任感。具体表现在：

1. 保障员工就业，减少社会失业率。

2. 维护社会稳定，减少因失业引发的社会问题。

3. 提高员工对企业的忠诚度和归属感。

三、经济效益角度

保留原有员工的工作岗位，有助于企业降低招聘、培训等成本，提高生产效率。以下是几个方面的经济效益：

1. 避免因招聘新员工而带来的培训成本。

2. 保持企业内部技术传承，提高生产效率。

3. 减少因员工流动带来的生产不稳定因素。

四、员工权益角度

保留原有员工的工作岗位，有助于保障员工的合法权益。以下是几个方面的员工权益：

1. 保障员工的工资待遇，避免因转让而降低工资。

2. 保障员工的福利待遇，避免因转让而减少福利。

3. 保障员工的职业发展机会，避免因转让而失去晋升空间。

五、业务连续性角度

保留原有员工的工作岗位，有助于保持企业业务的连续性。以下是几个方面的业务连续性：

1. 保持企业内部技术传承，确保业务顺利进行。

2. 减少因员工流动带来的业务中断，提高客户满意度。

3. 保持企业内部团队稳定性，提高工作效率。

六、企业文化传承角度

保留原有员工的工作岗位，有助于企业文化的传承。以下是几个方面的企业文化传承：

1. 保持企业内部价值观的一致性，传承企业精神。

2. 保留企业内部优秀人才，传承企业经验。

3. 保持企业内部团队凝聚力，传承企业传统。

转让后原有员工的工作岗位是否保留，是一个涉及法律法规、企业社会责任、经济效益、员工权益、业务连续性和企业文化传承等多方面的问题。在转让过程中，企业应当充分考虑这些因素，权衡利弊，做出合理决策。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知转让后原有员工工作岗位保留的重要性。我们建议，在转让过程中，企业应充分评估转让对员工的影响，采取有效措施保障员工的合法权益。我们提供以下服务，以帮助企业顺利完成转让：

1. 提供法律法规咨询，确保转让过程合法合规。

2. 提供员工权益保障方案，降低员工流失风险。

3. 提供业务连续性保障方案，确保企业平稳过渡。