本文旨在探讨公司转让外派人员赔偿依据的相关问题。随着企业并购和业务调整的频繁，外派人员的赔偿问题日益受到关注。文章从法律法规、合同约定、行业标准、实际损失、协商解决和司法途径六个方面详细阐述了公司转让外派人员赔偿的依据，旨在为企业和外派人员提供参考。<

一、法律法规

公司转让外派人员的赔偿依据首先应遵循国家相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照法律规定转让劳动合同的，应当依法支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》进一步明确了经济补偿的计算方法和支付标准。这些法律法规为外派人员的赔偿提供了法律依据。

二、合同约定

除了法律法规外，外派人员的赔偿依据还包括劳动合同中的约定。在签订合双方应明确约定外派期间的待遇、补偿标准以及发生转让时的处理方式。合同约定应具有法律效力，双方应严格遵守。

三、行业标准

行业标准也是公司转让外派人员赔偿的重要依据。不同行业、不同地区可能存在不同的赔偿标准。例如，外派到海外的人员可能需要考虑汇率、生活成本等因素。行业标准为外派人员的赔偿提供了参考依据，有助于确保赔偿的合理性和公平性。

四、实际损失

实际损失是公司转让外派人员赔偿的核心依据之一。外派人员在转让过程中可能遭受的损失包括但不限于工资、奖金、福利、差旅费等。赔偿金额应根据实际损失进行计算，确保外派人员得到应有的补偿。

五、协商解决

在赔偿过程中，协商解决是常见的方式。双方可以通过协商确定赔偿金额、支付方式等。协商解决有助于避免争议，提高赔偿效率。在协商过程中，应遵循公平、合理、自愿的原则。

六、司法途径

当协商无法达成一致时，司法途径成为解决赔偿争议的最后手段。外派人员可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。司法途径为赔偿提供了权威的解决方案，有助于保障外派人员的权益。

公司转让外派人员的赔偿依据涉及法律法规、合同约定、行业标准、实际损失、协商解决和司法途径等多个方面。企业在转让过程中应充分了解相关法律法规和行业标准，合理制定赔偿方案，确保外派人员的合法权益得到保障。

上海加喜财税公司见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知公司转让外派人员赔偿依据的重要性。我们建议企业在转让过程中，应充分了解相关法律法规，明确合同约定，合理计算赔偿金额，并通过协商或司法途径解决赔偿争议。企业应关注行业标准，确保赔偿的合理性和公平性。上海加喜财税公司致力于为客户提供全面、专业的公司转让服务，包括赔偿依据的咨询和解决方案的制定，以保障客户的合法权益。