随着市场经济的发展，企业间的竞争日益激烈。在某些情况下，老板可能会因为个人原因或公司经营不善而选择转让公司。这种情况下，作为公司员工，我是否可以要求加班费，成为了许多人关心的问题。<

二、加班费的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付加班费：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

2. 安排休息日工作且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

3. 安排法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

三、员工加班费的权利

根据上述法律规定，员工在加班时有权要求用人单位支付加班费。在实际操作中，员工能否要求加班费，还需要考虑以下因素：

1. 是否有加班记录：员工需要提供加班记录，证明自己确实加班了。

2. 加班是否经过批准：员工加班需要经过用人单位的批准。

3. 加班费的计算方式：加班费的计算方式应按照国家规定执行。

四、老板转让公司后加班费的处理

当老板转让公司后，新老板是否继续支付加班费，需要根据以下情况判断：

1. 劳动合同是否继续有效：如果劳动合同在新老板接手后继续有效，那么员工有权要求新老板支付加班费。

2. 新老板是否认可原有加班记录：如果新老板认可原有加班记录，那么员工可以要求支付加班费。

3. 新老板是否改变加班政策：如果新老板改变了加班政策，员工需要根据新的政策来维护自己的权益。

五、员工如何维护自己的权益

1. 保存好加班记录：员工应妥善保存加班记录，包括工作日志、考勤记录等。

2. 与新老板沟通：员工可以与新老板沟通，了解加班费支付情况，并要求支付加班费。

3. 法律途径：如果新老板拒绝支付加班费，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

六、老板转让公司对员工的影响

1. 工作环境：老板转让公司后，员工可能会面临新的工作环境，需要适应新的管理模式。

2. 工资待遇：员工需要关注新老板的工资待遇政策，确保自己的权益不受损害。

3. 职业发展：老板转让公司可能会带来新的发展机遇，员工需要把握机会，提升自己的职业素养。

七、上海加喜财税公司服务见解

在老板转让公司的情况下，员工能否要求加班费，是一个复杂的问题。上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.nu4.com.cn）认为，员工在维护自身权益时，应遵循以下原则：

1. 依法维权：员工应依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，维护自己的合法权益。

2. 沟通协商：员工应与用人单位进行沟通协商，寻求解决问题的最佳途径。

3. 专业咨询：在遇到问题时，员工可以寻求专业法律机构的帮助，确保自己的权益得到保障。

上海加喜财税公司致力于为客户提供专业的公司转让服务，包括但不限于公司评估、股权转让、法律咨询等。在老板转让公司过程中，我们建议员工关注自身权益，依法维护自己的合法权益。我们也将竭诚为客户提供优质的服务，助力企业顺利完成转让。