随着市场经济的发展，公司/企业的转让已成为常态。对于孕期员工而言，公司转让后如何继续劳动合同成为了一个敏感且重要的问题。本文将围绕这一主题展开讨论。<

一、孕期员工权益保护的重要性

孕期员工作为特殊群体，其合法权益受到国家法律法规的严格保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位不得解除孕期员工的劳动合同，且在劳动合同转让过程中，孕期员工的权益应得到充分保障。

二、公司转让对劳动合同的影响

公司转让意味着原用人单位与员工之间的劳动合同关系发生变化。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位转让的，原劳动合同继续有效，由受让人继续履行。

三、孕期员工在转让后劳动合同的继续条件

1. 合同有效：转让前，孕期员工的劳动合同必须合法有效。

2. 转让通知：用人单位在转让前应提前通知孕期员工，并告知其转让的相关信息。

3. 合同内容不变：转让后的劳动合同内容不得违反原劳动合同的约定，特别是关于孕期员工的权益保护条款。

四、孕期员工在转让后劳动合同的履行

1. 工资待遇：孕期员工在转让后的工资待遇不得低于原劳动合同的约定。

2. 工作时间：用人单位应合理安排孕期员工的工作时间，确保其休息和保胎。

3. 社会保险：转让后的用人单位应继续为孕期员工缴纳社会保险，确保其权益。

五、孕期员工在转让后劳动合同的变更

1. 协商变更：孕期员工与转让后的用人单位可以协商变更劳动合同，但变更内容不得损害孕期员工的合法权益。

2. 法定变更：在特定情况下，如用人单位因生产经营需要调整工作岗位，可以依法变更劳动合同。

六、孕期员工在转让后劳动合同的解除

1. 法定解除：在特定情况下，如孕期员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依法解除劳动合同。

2. 协商解除：孕期员工与转让后的用人单位可以协商解除劳动合同。

七、孕期员工在转让后劳动合同的争议解决

1. 协商解决：孕期员工与转让后的用人单位可以协商解决劳动合同争议。

2. 劳动仲裁：协商不成，双方可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 诉讼途径：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

公司/企业转让后，孕期员工的劳动合同继续履行是法律规定的义务。用人单位应严格遵守相关法律法规，保障孕期员工的合法权益。孕期员工也应了解自身权益，维护自身合法权益。

上海加喜财税公司服务见解：

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知孕期员工在转让后劳动合同的继续问题的重要性。我们建议，孕期员工在面临公司转让时，应主动了解相关法律法规，与用人单位进行充分沟通，确保自身权益不受侵害。我们提供专业的法律咨询和劳动合同转让服务，帮助孕期员工顺利过渡到新的工作环境，保障其合法权益。在转让过程中，我们注重细节，确保合同条款的合法性和合理性，为孕期员工提供全方位的保障。