公司转让是市场经济中常见的商业行为，它涉及到原公司所有权的变更，同时也涉及到员工的权益保护。在转让过程中，员工的加班费支付标准是一个关键问题，因为它直接关系到员工的劳动报酬和权益。<

二、加班费支付标准的相关法律法规

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照国家规定支付劳动者的加班费。具体来说，加班费支付标准如下：

1. 法定工作时间内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

三、公司转让后加班费支付标准的确定原则

在公司转让后，确定员工加班费支付标准应遵循以下原则：

1. 合法性原则：加班费支付标准必须符合国家法律法规的规定。

2. 公平性原则：加班费支付标准应公平合理，不得损害员工的合法权益。

3. 协商一致原则：在可能的情况下，应与员工或其代表进行协商，达成一致意见。

4. 连续性原则：加班费支付标准应保持连续性，不得因公司转让而降低。

四、确定加班费支付标准的具体步骤

1. 审查原劳动合同：审查原劳动合同中关于加班费支付的规定，了解原有标准。

2. 咨询法律专业人士：在不确定的情况下，可以咨询法律专业人士，获取专业意见。

3. 评估公司财务状况：了解新公司的财务状况，确保加班费支付能力。

4. 参考行业标准：参考同行业其他公司的加班费支付标准，进行合理比较。

5. 与员工协商：与员工或其代表进行充分协商，确保双方权益。

6. 制定新的支付标准：根据以上信息，制定新的加班费支付标准。

五、加班费支付标准的调整与变更

1. 合同变更：如果原劳动合同中有关于加班费支付标准的条款，可以通过合同变更的方式进行调整。

2. 集体协商：在无法通过合同变更的情况下，可以通过集体协商的方式调整加班费支付标准。

3. 法定程序：任何调整或变更加班费支付标准的行为，都必须遵循法定程序。

六、公司转让后加班费支付标准的实施与监督

1. 实施：新的加班费支付标准应在新公司正式运营后立即实施。

2. 监督：员工和相关部门应对加班费支付情况进行监督，确保支付标准的执行。

3. 反馈机制：建立反馈机制，及时解决员工在加班费支付过程中遇到的问题。

七、

公司转让后，员工加班费支付标准的确定是一个复杂的过程，需要综合考虑法律法规、公司财务状况、行业标准以及员工权益等因素。只有通过合理的程序和公正的协商，才能确保员工的合法权益得到保障。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.nu4.com.cn），我们深知公司转让后员工加班费支付标准的重要性。我们建议，在确定加班费支付标准时，应充分考虑以下因素：

1. 法律法规要求：确保支付标准符合国家相关法律法规。

2. 行业惯例：参考同行业其他公司的支付标准，确保公平合理。

3. 员工协商：与员工进行充分沟通，达成共识。

4. 财务可持续性：确保支付标准不会对公司的财务状况造成过大压力。

我们提供专业的公司转让服务，协助您在转让过程中妥善处理员工加班费支付问题，确保平稳过渡。