在繁忙的都市中，一座座高楼大厦拔地而起，背后是无数建筑工程公司的辛勤付出。当这些公司因种种原因进行转让时，一个不容忽视的问题便浮出水面——员工社保如何接续？这不仅仅是一纸文件的流转，更关乎每一位员工的权益和未来的生活保障。今天，就让我们揭开这层神秘的面纱，探寻建筑工程公司转让后员工社保接续的奥秘。<

一、社保接续：一场关乎员工权益的接力赛

想象一下，一座正在建设中的大楼，突然间，承建方宣布公司转让。对于员工来说，这无疑是一场突如其来的风暴。他们最关心的问题莫过于自己的社保是否能够顺利接续，未来的养老、医疗等问题是否能够得到保障。

二、接续之路：政策护航，企业责任

面对这一挑战，我国政府出台了一系列政策，为员工社保接续提供了强有力的保障。根据《中华人民共和国社会保险法》，社会保险关系应当随用人单位变更、终止而转移。这意味着，员工在原单位缴纳的社保费用，可以无缝对接到新单位。

在实际操作中，社保接续并非一帆风顺。企业作为责任主体，需要承担起这一重任。以下是几个关键步骤：

1. 信息核对：在转让过程中，原企业和新企业需核对员工的基本信息、社保缴纳情况等，确保数据的准确性。

2. 转移手续：根据相关政策，原企业需将员工的社保账户信息、缴费记录等材料移交给新企业。

3. 续缴费用：新企业需按照原企业的缴费标准，继续为员工缴纳社保费用。

4. 权益保障：在接续过程中，要确保员工的社保权益不受影响，包括缴费年限、待遇水平等。

三、案例分析：成功接续，员工安心

某建筑工程公司在进行转让时，就成功实现了员工社保的顺利接续。以下是他们的经验分享：

1. 提前沟通：在转让前，原企业与员工进行充分沟通，告知转让事宜，并解答员工疑问。

2. 制定方案：原企业与新企业共同制定详细的社保接续方案，明确责任分工。

3. 专人负责：设立专人负责社保接续工作，确保各项手续及时办理。

4. 跟踪服务：在接续过程中，持续关注员工反馈，及时解决遇到的问题。

正是由于这些努力，该公司的员工社保接续工作得以顺利进行，员工们对公司的信任度进一步提升。

四、上海加喜财税公司：专业服务，助力企业传承

在建筑工程公司转让过程中，社保接续是一个复杂而繁琐的过程。上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.nu4.com.cn）凭借丰富的经验和专业的团队，为众多企业提供了优质的服务。

1. 政策解读：专业团队为您解读相关政策，确保您了解最新的社保接续规定。

2. 方案制定：根据您的实际情况，量身定制社保接续方案，确保流程顺畅。

3. 手续办理：专人负责办理各项手续，让您省心省力。

4. 全程跟踪：从方案制定到手续办理，全程跟踪服务，确保问题及时解决。

选择上海加喜财税公司，让您的企业传承之路更加顺畅！

结语：

建筑工程公司转让后员工社保接续，是一场关乎员工权益的接力赛。在这场接力赛中，政策护航，企业责任，而上海加喜财税公司则为您提供了专业的服务，助力企业传承。让我们携手共进，为每一位员工的社保权益保驾护航！