本文旨在探讨公司转让后，拖欠工资的员工如何通过劳动仲裁途径维护自身合法权益。文章从了解劳动仲裁、准备申请材料、提交仲裁申请、仲裁审理程序、仲裁结果执行以及法律援助等方面进行详细阐述，为受拖欠工资的员工提供一条明确的维权路径。<

一、了解劳动仲裁的基本概念和程序

劳动仲裁是指劳动争议双方在争议发生后，根据法律规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法作出裁决的一种争议解决方式。员工在申请劳动仲裁前，应了解以下基本概念和程序：

1. 劳动仲裁的适用范围：劳动仲裁适用于用人单位与劳动者之间因劳动合同、工资、福利、社会保险等劳动关系发生的争议。

2. 劳动仲裁的时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3. 劳动仲裁的程序：劳动仲裁分为申请、受理、审理、裁决和执行等环节。

二、准备申请劳动仲裁的材料

员工在申请劳动仲裁时，需要准备以下材料：

1. 仲裁申请书：写明申请人、被申请人的基本信息，争议的事实和理由，以及请求事项。

2. 身份证明：申请人、被申请人的身份证复印件。

3. 劳动合同：劳动合同原件或复印件。

4. 工资支付凭证：工资条、银行转账记录等。

5. 其他证据：与争议相关的其他证据材料。

三、提交仲裁申请

员工将准备好的材料提交给劳动争议仲裁委员会，提交方式可以是现场提交、邮寄或者通过仲裁委员会指定的电子平台提交。

1. 现场提交：员工本人或委托代理人到仲裁委员会现场提交材料。

2. 邮寄提交：将材料邮寄至仲裁委员会指定的地址。

3. 电子平台提交：通过仲裁委员会指定的电子平台提交材料。

四、仲裁审理程序

仲裁委员会受理申请后，将组织仲裁庭进行审理。审理程序包括：

1. 开庭通知：仲裁委员会向双方当事人发出开庭通知，明确开庭时间和地点。

2. 开庭审理：仲裁庭听取双方当事人的陈述、辩论和质证，审查证据。

3. 裁决：仲裁庭根据审理情况，依法作出裁决。

五、仲裁结果执行

仲裁裁决生效后，当事人应当履行裁决。如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

1. 申请执行：当事人向人民法院提交执行申请书，并提供仲裁裁决书和有关证据。

2. 执行程序：人民法院依法对被执行人财产进行调查、扣押、拍卖等，以实现仲裁裁决。

六、寻求法律援助

对于经济困难的员工，可以寻求法律援助。法律援助机构将提供免费的法律咨询、代理等服务。

1. 法律援助申请：员工向法律援助机构提交申请，并提供相关证明材料。

2. 法律援助服务：法律援助机构指派律师为员工提供法律援助服务。

公司转让后，拖欠工资的员工可以通过劳动仲裁途径维护自身合法权益。了解劳动仲裁的基本概念和程序，准备申请材料，提交仲裁申请，参与仲裁审理，执行仲裁结果，以及寻求法律援助，都是员工维权的重要步骤。员工在维权过程中，应保持冷静，依法行事，以维护自身合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知公司转让后可能出现的劳动争议问题。我们建议，员工在遇到公司转让后拖欠工资的情况时，应首先了解劳动仲裁的相关知识，及时准备申请材料，并依法提交仲裁申请。我们提供专业的法律咨询和代理服务，帮助员工在仲裁过程中获得公正的裁决。在维护自身权益的我们也呼吁用人单位依法经营，保障劳动者的合法权益。