企业转让是指企业将其全部或部分资产、股权、经营权等转让给其他企业或个人的行为。在企业转让过程中，员工的安置问题成为关键。员工安置包括劳动合同的解除、续签、转移等，涉及到员工的合法权益。<

二、劳动合同解除的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、企业转让员工安置后劳动合同解除的合法性

在企业转让过程中，如果员工的劳动合同解除符合上述法律依据，则该解除行为是合法的。具体来说，以下几种情况下的劳动合同解除是合法的：

1. 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

2. 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；

3. 企业转让导致劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

四、员工安置后的权益保障

在企业转让员工安置后，员工的权益保障尤为重要。以下措施有助于保障员工的合法权益：

1. 企业转让方应与员工协商，妥善解决员工的劳动合同解除问题；

2. 企业转让方应按照法律规定支付员工经济补偿；

3. 企业转让方应协助员工办理社会保险关系转移手续。

五、企业转让员工安置后的劳动合同续签

在企业转让后，如果员工愿意继续留在新企业工作，双方可以协商续签劳动合同。续签劳动合同应遵循以下原则：

1. 合同内容应合法、公平、合理；

2. 合同期限、工作内容、工资待遇等应与原合同保持一致或有所提高。

六、企业转让员工安置后的劳动合同转移

在企业转让后，员工的劳动合同可以转移给新企业。劳动合同转移应遵循以下原则：

1. 原劳动合同内容不变；

2. 新企业应承担原企业的权利和义务。

七、企业转让员工安置后的争议解决

在企业转让员工安置过程中，可能会出现争议。以下途径可以解决争议：

1. 双方协商解决；

2. 劳动仲裁；

3. 诉讼。

企业转让员工安置后劳动合同解除是否合法，关键在于是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。在合法的前提下，企业应妥善处理员工的安置问题，保障员工的合法权益。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.nu4.com.cn）对企业转让员工安置后劳动合同解除是否合法的服务见解如下：企业转让员工安置后，劳动合同解除的合法性需根据具体情况判断。若符合法律规定，则解除行为合法。上海加喜财税公司建议企业在转让过程中，充分关注员工的合法权益，确保劳动合同解除的合法性和合理性，以维护企业和员工的共同利益。