随着公司转让的日益普遍，员工劳动合同的续签条件成为企业和员工关注的焦点。本文将详细探讨公司转让时员工劳动合同续签的六个关键条件，旨在帮助企业和员工了解相关法律法规，确保合同续签的顺利进行。<

一、合同主体变更的合法性

公司转让时，首先需要确保合同主体变更的合法性。这意味着转让双方必须遵循国家相关法律法规，办理必要的变更手续，如工商登记、税务登记等。只有合法的转让行为，才能保障员工劳动合同的续签。

1. 转让双方应签订正式的转让协议，明确转让范围、转让价格、转让期限等内容。

2. 转让双方需向相关部门提交转让申请，办理工商变更登记手续。

3. 转让双方应确保转让行为符合国家法律法规，避免因违法转让导致合同无效。

二、员工知情权保障

在合同主体变更过程中，员工有权了解转让事宜，包括转让方、受让方、转让价格、转让期限等。保障员工的知情权，有助于维护员工的合法权益。

1. 转让方应提前通知员工转让事宜，并告知员工转让后的合同主体变更情况。

2. 员工有权要求查阅转让协议等相关文件，了解转让的具体内容。

3. 转让方应尊重员工的知情权，不得隐瞒或误导员工。

三、劳动合同内容的变更

公司转让后，劳动合同内容可能发生变更。在变更过程中，应遵循公平、合理、合法的原则，确保员工的合法权益。

1. 变更劳动合同内容时，应征求员工意见，并取得员工书面同意。

2. 变更后的劳动合同内容应符合国家法律法规，不得损害员工合法权益。

3. 变更后的劳动合同应经双方签字盖章，具有法律效力。

四、员工权益保障

公司转让后，员工的权益保障至关重要。以下三个方面是保障员工权益的关键：

1. 转让方应确保员工在转让过程中的合法权益不受侵害。

2. 受让方应继续履行原劳动合同，保障员工的工资、福利、社会保险等权益。

3. 员工在转让过程中遇到问题时，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

五、合同续签的期限和条件

合同续签的期限和条件是员工关注的重点。以下三个方面是合同续签的关键：

1. 合同续签期限应遵循国家法律法规，不得违反相关规定。

2. 合同续签条件应符合双方协商一致的原则，不得损害员工合法权益。

3. 合同续签后，双方应按照约定履行合同义务。

六、合同续签的生效时间

合同续签的生效时间应明确约定，以下三个方面是合同续签生效时间的关键：

1. 合同续签生效时间应与原劳动合同终止时间相衔接。

2. 合同续签生效时间应经双方签字盖章，具有法律效力。

3. 合同续签生效后，双方应按照约定履行合同义务。

公司转让时，员工劳动合同的续签条件关系到员工的合法权益。本文从合同主体变更的合法性、员工知情权保障、劳动合同内容的变更、员工权益保障、合同续签的期限和条件、合同续签的生效时间六个方面进行了详细阐述。企业应严格遵守国家法律法规，保障员工的合法权益，确保合同续签的顺利进行。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司，我们深知公司转让时员工劳动合同续签的重要性。我们建议企业在转让过程中，应充分尊重员工的知情权和合法权益，确保合同主体变更的合法性。我们提供专业的合同续签咨询服务，帮助企业制定合理的续签方案，确保合同续签的顺利进行。选择上海加喜财税公司，让您的公司转让更加安心、放心。