一、了解欠薪情况<

1. 新公司需要全面了解前公司欠薪的具体情况，包括欠薪的金额、涉及员工人数、欠薪原因等。

2. 通过查阅财务报表、员工工资记录等资料，对新公司的财务状况进行初步评估。

3. 与前公司进行沟通，了解欠薪的具体细节，为后续协商做好准备。

二、评估公司财务状况

1. 分析新公司的财务状况，确定是否有能力解决欠薪问题。

2. 考虑公司未来的盈利能力，评估解决欠薪问题对公司财务的影响。

3. 制定合理的财务计划，确保解决欠薪问题不会对公司的正常运营造成严重影响。

三、制定协商方案

1. 根据欠薪情况和公司财务状况，制定初步的协商方案。

2. 方案应包括解决欠薪的具体措施、时间表以及可能的补偿方案。

3. 确保方案既符合法律法规，又能最大限度地保障员工的合法权益。

四、与员工沟通

1. 召开员工大会或个别沟通，向员工说明欠薪原因和公司接手后的处理方案。

2. 倾听员工的意见和建议，了解他们的需求和期望。

3. 对员工提出的问题进行解答，消除他们的疑虑和担忧。

五、协商解决欠薪

1. 根据员工的反馈，对协商方案进行调整和完善。

2. 与员工代表进行谈判，争取达成共识。

3. 签订书面协议，明确双方的权利和义务。

六、执行协商结果

1. 按照协商结果，及时支付欠薪，确保员工利益得到保障。

2. 加强内部管理，防止类似欠薪事件再次发生。

3. 定期与员工沟通，了解他们的满意度，持续改进协商解决欠薪的工作。

七、总结经验教训

1. 对此次欠薪事件进行总结，分析原因，找出问题所在。

2. 制定预防措施，完善公司管理制度，提高员工满意度。

3. 加强与员工的沟通，建立和谐的劳动关系。

上海加喜财税公司服务见解：

面对新公司接手欠薪的情况，上海加喜财税公司建议采取以下策略进行协商解决：

1. 诚信为本，坦诚与员工沟通，赢得信任。

2. 合理评估公司财务状况，确保协商方案切实可行。

3. 制定详细的协商方案，明确解决欠薪的具体措施和时间表。

4. 充分尊重员工的合法权益，关注员工的需求和期望。

5. 加强内部管理，防止类似事件再次发生，提升公司形象。

6. 定期评估协商效果，持续改进工作，确保员工满意度。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，将为您提供全方位的服务，助力新公司顺利解决欠薪问题，实现平稳过渡。