公司转让，即一家公司将其全部或部分资产、股权、经营权等转让给另一家公司或个人。这一过程中，原公司的员工关系、薪酬福利等都会受到影响。其中，加班费的发放流程是员工关注的焦点之一。<

二、加班费发放流程的基本原则

加班费的发放遵循国家相关法律法规，以及公司内部的规定。通常情况下，加班费的计算和发放流程包括以下几个步骤：

1. 员工加班记录

2. 加班费计算

3. 加班费审批

4. 加班费发放

三、公司转让后员工加班费发放流程的变化

1. 记录变更：公司转让后，原员工的加班记录可能会发生变更。新公司可能需要重新核实员工的加班情况，以确保加班记录的准确性和完整性。

2. 计算方法：不同公司可能有不同的加班费计算方法。公司转让后，新公司可能会调整加班费的计算方式，这可能会影响到员工的加班费收入。

3. 审批流程：公司转让后，加班费的审批流程也可能发生变化。新公司可能会设立新的审批制度，或者调整原有的审批流程。

4. 发放时间：加班费的发放时间也可能发生变化。新公司可能会根据自身的财务状况和支付习惯，调整发放时间。

5. 发放方式：公司转让后，加班费的发放方式也可能有所改变。例如，从现金发放变为银行转账，或者从月度发放变为季度发放。

6. 发放依据：新公司可能会要求员工提供更多的加班依据，如加班申请、工作日志等，以确保加班费的合法性和合理性。

四、员工权益保障

尽管公司转让后加班费发放流程可能发生变化，但员工的合法权益仍应得到保障。新公司应遵守国家法律法规，确保员工的加班费按时足额发放。

五、员工应对策略

1. 了解政策：员工应熟悉国家关于加班费的相关法律法规，以及公司内部的加班费政策。

2. 沟通协商：若发现加班费发放存在问题，员工应及时与公司沟通，协商解决。

3. 保留证据：员工应保留好加班记录、工作日志等相关证据，以备不时之需。

六、公司转让对加班费发放的影响

公司转让对加班费发放的影响主要体现在以下几个方面：

1. 财务状况：新公司的财务状况可能影响到加班费的发放。

2. 管理风格：新公司的管理风格可能影响到加班费的计算和发放。

3. 企业文化：新公司的企业文化可能影响到加班费发放的透明度和公平性。

七、上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知公司转让后原员工加班费发放流程的重要性。我们建议：

1. 合规操作：新公司在转让后，应严格按照国家法律法规和公司内部规定，确保加班费发放的合规性。

2. 透明公开：新公司应公开加班费的计算和发放流程，确保员工的知情权和参与权。

3. 人性化关怀：新公司在处理加班费问题时，应充分考虑员工的实际需求，体现人性化关怀。

4. 专业指导：上海加喜财税公司提供专业的公司转让服务，包括员工权益保障、加班费发放流程优化等，助力企业顺利完成转让，保障员工合法权益。