本文旨在探讨在公司转让过程中，员工起诉公司的法律依据。文章从劳动合同法、公司法、劳动争议调解仲裁法等多个角度出发，详细分析了员工在以下六个方面的法律依据：劳动合同解除、经济补偿金、社会保险权益、劳动争议仲裁、劳动争议诉讼以及公司转让通知义务。通过这些法律依据，员工在遭受不公平待遇时可以依法维护自己的合法权益。<

正文

一、劳动合同解除的法律依据

在公司转让过程中，员工的劳动合同可能会受到影响。根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在转让过程中，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者全体劳动者，并支付经济补偿。如果转让后的用人单位与劳动者重新签订劳动合同，原劳动合同的解除应当符合法律规定，否则员工可以依法要求恢复原劳动合同关系。

二、经济补偿金的法律依据

根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位在转让过程中，如果解除劳动合同，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、社会保险权益的法律依据

《社会保险法》规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。在公司转让过程中，如果新用人单位未继续为员工缴纳社会保险费，员工可以依据《社会保险法》的相关规定，要求新用人单位补缴社会保险费，并承担相应的法律责任。

四、劳动争议仲裁的法律依据

《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在公司转让过程中，如果员工认为自己的合法权益受到侵害，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会将依法作出裁决。

五、劳动争议诉讼的法律依据

如果劳动争议仲裁委员会的裁决未能解决争议，员工可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，劳动者与用人单位之间的劳动争议，属于人民法院受理的范围。员工可以通过诉讼途径维护自己的合法权益。

六、公司转让通知义务的法律依据

《公司法》规定，公司转让股权时，应当通知债权人。在公司转让过程中，如果新用人单位未履行通知义务，导致员工权益受损，员工可以依据《公司法》的相关规定，要求新用人单位承担相应的法律责任。

总结归纳

在公司转让过程中，员工起诉公司的法律依据涵盖了劳动合同解除、经济补偿金、社会保险权益、劳动争议仲裁、劳动争议诉讼以及公司转让通知义务等多个方面。员工在遭受不公平待遇时，可以依法维护自己的合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知公司转让过程中可能出现的法律风险。我们建议，在公司转让过程中，双方应当充分了解相关法律法规，确保转让过程的合法性和合规性。员工在遇到合法权益受损的情况时，应积极寻求法律帮助，依法维护自己的权益。上海加喜财税公司将持续关注公司转让领域的法律法规动态，为客户提供专业的法律咨询和解决方案。