一、执照转让概述<

执照转让，即企业法人资格的转让，是指企业法人将其全部或部分资产、负债、债权、债务、知识产权等转让给其他企业或个人，从而实现企业法人资格的变更。在执照转让过程中，工资支付责任是一个重要的问题，需要明确责任主体，确保劳动者权益得到保障。

二、工资支付责任主体

1. 转让方责任

执照转让方在转让过程中，应承担原企业员工的工资支付责任。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。转让方在转让前，应确保原企业员工的工资支付到位。

2. 受让方责任

受让方在接收企业后，应继续履行原劳动合同，承担原企业员工的工资支付责任。受让方在接收企业时，应与原企业员工签订新的劳动合同，明确工资支付标准、支付时间等。

三、工资支付责任落实措施

1. 明确转让协议

在执照转让协议中，应明确转让方和受让方在工资支付方面的责任。包括工资支付标准、支付时间、支付方式等。

2. 劳动合同变更

受让方在接收企业后，应与原企业员工签订新的劳动合同，明确工资支付责任。应将原劳动合同中关于工资支付的内容进行变更，确保工资支付责任的落实。

3. 政策法规支持

政府部门应加强对执照转让后工资支付责任的监管，确保劳动者权益得到保障。对于违反工资支付规定的企业，应依法予以处罚。

4. 劳动仲裁和诉讼

当劳动者与用人单位发生工资支付纠纷时，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。劳动仲裁和诉讼是保障劳动者权益的重要手段。

四、工资支付责任落实难点

1. 转让方逃避责任

部分转让方在执照转让过程中，可能会逃避工资支付责任。这需要政府部门加强监管，确保转让方履行责任。

2. 受让方不履行责任

受让方在接收企业后，可能会不履行工资支付责任。这需要政府部门和劳动者共同努力，加强对受让方的监管。

五、工资支付责任落实案例

1. 案例一：转让方逃避责任

某企业在执照转让过程中，未支付原企业员工工资。经调查，政府部门依法对转让方进行处罚，并要求其支付员工工资。

2. 案例二：受让方不履行责任

某企业在接收另一家企业后，未履行工资支付责任。劳动者通过劳动仲裁，成功维护了自己的权益。

六、工资支付责任落实建议

1. 加强法律法规宣传

政府部门应加强对《劳动合同法》等相关法律法规的宣传，提高企业和劳动者的法律意识。

2. 完善监管机制

政府部门应建立健全监管机制，加强对执照转让后工资支付责任的监管。

3. 提高劳动者维权意识

劳动者应提高维权意识，学会运用法律手段维护自己的权益。

七、上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知执照转让后工资支付责任的重要性。我们建议：

1. 在执照转让前，转让方和受让方应充分沟通，明确工资支付责任。

2. 在转让协议中，应明确工资支付标准、支付时间、支付方式等。

3. 受让方在接收企业后，应与原企业员工签订新的劳动合同，确保工资支付责任的落实。

4. 政府部门应加强对执照转让后工资支付责任的监管，确保劳动者权益得到保障。

上海加喜财税公司始终致力于为客户提供优质的服务，助力企业顺利完成执照转让，保障劳动者权益。