一、引言：企业转让背景下的员工培训问题<

随着市场经济的发展，企业转让成为常态。在这个过程中，试用期员工的培训责任归属问题日益凸显。试用期员工是企业的重要组成部分，他们的培训直接关系到企业的长远发展。本文将围绕企业转让中的试用期员工培训责任归属展开讨论。

二、试用期员工培训的重要性

1. 提高员工素质：通过培训，试用期员工可以快速掌握岗位所需的知识和技能，提高自身素质。

2. 促进企业稳定：培训有助于试用期员工更好地融入企业，降低离职率，保持企业稳定。

3. 提升企业竞争力：优秀的人才队伍是企业竞争力的核心，试用期员工的培训有助于企业培养更多优秀人才。

三、企业转让中的培训责任归属

1. 原企业责任：在转让过程中，原企业应承担试用期员工的培训责任，确保其在转让后的新企业能够顺利开展工作。

2. 新企业责任：新企业在接收转让的试用期员工时，应继续承担其培训责任，帮助其尽快适应新环境。

3. 双方协商：原企业和新企业应就试用期员工的培训责任进行协商，达成一致意见。

四、试用期员工培训责任归属的具体措施

1. 制定培训计划：原企业和新企业应根据试用期员工的岗位需求，共同制定培训计划。

2. 资源共享：原企业和新企业应共享培训资源，如师资、场地等，降低培训成本。

3. 考核评估：对试用期员工的培训效果进行考核评估，确保培训质量。

4. 激励机制：建立激励机制，鼓励试用期员工积极参与培训，提高培训效果。

五、试用期员工培训责任归属的难点

1. 责任划分不清：原企业和新企业在培训责任划分上可能存在分歧，导致责任难以落实。

2. 培训成本较高：培训需要投入人力、物力、财力，对于一些中小企业来说，培训成本较高。

3. 培训效果难以评估：试用期员工的培训效果难以在短期内评估，可能导致培训效果不佳。

六、解决试用期员工培训责任归属问题的建议

1. 明确责任主体：原企业和新企业应明确各自的培训责任，避免责任不清。

2. 建立培训基金：设立培训基金，用于支持试用期员工的培训工作。

3. 加强沟通协调：原企业和新企业应加强沟通协调，共同解决培训中的问题。

4. 创新培训方式：采用线上线下相结合的培训方式，提高培训效果。

七、上海加喜财税公司对企业转让，试用期员工培训责任归属的服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知试用期员工培训责任归属对企业发展的重要性。我们建议：

1. 原企业和新企业在转让过程中，应充分沟通，明确试用期员工的培训责任。

2. 建立健全的培训体系，确保试用期员工能够得到全面、系统的培训。

3. 关注试用期员工的成长，提供良好的培训环境和机会。

4. 定期评估培训效果，不断优化培训方案。

上海加喜财税公司致力于为企业提供全方位的服务，包括企业转让、员工培训等。我们相信，通过我们的努力，能够帮助企业解决试用期员工培训责任归属问题，助力企业健康发展。